Галина (Все сообщения пользователя) , Публикация №236231

Добрый день! Я всегда делаю это через увольнение и последующий прием.

Вот это да! За многие годы работы сталкиваюсь с такой"задачкой" впервые. Считаю, что для воплощения задуманного в жизнь необходимо по месяцам спланировать увольнения).

Если работник, назовем его"Ахтунг", принят по срочному договору на место "Работника 2", который переведен на время отсутствия основного работника, назовем его"Декрет", то надо, на мой взгляд, начинать именно с работника "Декрет" Появится основание для возвращения "Работника 2" на его постоянное место , а работник "Ахтунг" идет на выход.

Не видела/не читала ничего на этот счет. А округлять или уменьшать низзя, это же налогооблагаемая база! Сомневаюсь, что это устроит ФНС.

Если работник уходит в отпуск не на 28 календарных дней, то в заявлении и приказе идет речь о предоставлении части ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Девочки, все еще актуально! Очень хочу найти активную, позитивную, эмпатичную коллегу, которой (в перспективе) отдел персонала достанется в наследство))).

Не надо ничего исправлять в трудовой книжке, даже не морочьте себе голову!

Предположим, бухгалтер-основная работа, юрист-внутреннее совместительство. По основной-неполная рабочая неделя, а так как будет свободные дни от основной работы, по внутреннему совместительству можно трудиться 8 часов. Соблюсти норму совместительства , и нет проблем.

Я пишу все: принят в отдел зайцев департамента ушастиков на должность главного лиса)

Спасибо большое, Надежда!
С графиком много пролопатила, для себя сделала вывод, что уйти от обозначения в договоре времени не получится, придется регулировать известными способами).

Добрый день, уважаемые форумчане!
У меня швея хочет поработать швеей же по внутреннему совместительству в свободное от основной работы время. По СОУТ вредных условий труда нет, только факторы. К тому же, она не может определиться с количеством часов в месяц, которые она сможет отработать по вн.совм.ю Понятно, что не более половины месячной нормы, но в разные периоды может быть разное количество часов. Буду благодарна за компетентный ответ, могу ли я принять ее швеей и по вн.совм-ту, а, если могу, как правильно прописать количество часов. Да, оплата труда сдельная. Спасибо!

Меня всегда восхищали журналы регистрации приказов... для чего ? Мы все в программах работаем! Кому это надо? Если, вдруг, кто-то и захочет ознакомиться с последовательностью издания приказов-печатаем отчет, удовлетворяем любопытство. Arhimed. прав(а)- жизненно необходим журнал регистрации всех журналов!

Спасибо за ответ , Оксана!

Ирина, благодарю за ответ! Никто, конечно, не просчитает кол-во 8 часовых рабочих дней. И, потом, разве это корректно-2/2 по 12 и дополнительные 8 с общим выходным в воскресенье? ЧТо это за график? Здесь мы пишем, здесь рыбу заворачиваем?

Оксана, благодарю за ответ! Это все понятно- 2/2 по 12, предоставление выходных по скользящему графику., суммированный учет .Как мне в эту историю втиснуть дополнительных 8 часов при графике 2/2 по 12 со скользящими выхами и прописать это в ПВТР, приказе, допниках?

Добрый день, уважаемые форумчане!
На предприятия в силу объективных причин необходимо изменить график работы для некоторых сотрудников.
Руководитель видит его как общий выходной-воскресенье для всех, работа 2/2 по 12 часов и периодические дополнительные выходы на работу на 8 часовой рабочий день. Я не вижу определения этого графика работы, как его прописать .БУду благодарна за профессиональный совет.