переводим сотрудника на 0,5 ставки (по собственному желанию),у него бвли различные доплаты (замещение, совмещение, сложность и напряженность и пр.)нужно ли снова устанавливать все доплаты или они сохраняются?срочно, пожалуйста.
перевод на 0,5 ставки,теряются ли доплаты?
перевод на 0,5 ставки,теряются ли доплаты?
05.08.2009 16:20:16 | |
06.08.2009 17:15:55 а если наоборот, с 0,5 ставки переводим на 1,0 ставку, то доплаты остаются? | |
06.08.2009 18:01:50
Если установлена в процентах, то конечно нет. А имела ввиду фиксированную сумму. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
06.08.2009 18:41:01
| |||
06.08.2009 18:42:34
Но с учетом полной занятости. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
06.08.2009 23:50:55
| |||
07.08.2009 18:37:46 Надбавка за сложность - это не эфимерное понятие, а конкретное, имеющее определение как сложность труда. Под тарифным нормированием труда понимается установление качественных различий в труде работников путем четкого описания круга трудовых (должностных) обязанностей в зависимости от квалификации работников, условий выполнения работ и значимости того или иного вида работ за единицу времени. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей [B]определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Если установлена фиксированная надбавка за сложность труда к окладу, или месячной тарифной ставке, то при уменьшении рабочего времени, а соответственно и уменьшении оплаты за единицу времени, уменьшается и надбавка. Изменено: - 07.08.2009 18:38:37 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
07.08.2009 23:52:55
| |||
08.08.2009 09:07:31
Что-то я не вижу в моих сообщениях этого слова. Фиксированная надбавка "автоматически" не может уменьшиться в отличие от процента. Ее (если она установлена из расчета полной занятости) просто нужно уменьшить пропорционально установленному неполному рабочему времени. Это мое мнение. Изменено: - 08.08.2009 09:08:42 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
08.08.2009 10:17:40
 ))))
| |||||||||
08.08.2009 11:29:11 Ольга В., Для каждого конкретного работника конкретная сумма надбавки. Или Вы считаете, что она должна быть одна(одинаковая) для всех? Если бы я работала "специалистом по труду и по заработной плате", я бы расчитала такую надбавку именно так, как описала ранее. А с точки зрения ТК я ничего в этом случае не нарушаю. Здесь я высказываю свою точку зрения. У Вас есть своя - очень хорошо. Изменено: - 08.08.2009 11:31:55 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
08.08.2009 11:40:57
Изменено: - 08.08.2009 11:41:47 | |||||||||||||
08.08.2009 15:40:10 А что, до сих пор не понять? Странно  ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
08.08.2009 15:46:52
| |||
08.08.2009 15:54:09 Я что, на допросе? Кто хотел понять, тот понял. Кроме Вас никто дополнительных вопросов не задал. Вот это странно. Если работнику при полной заняности установлена надбавка за сложность работы 5000 рублей, то при половинчатой занятости закоомерным, я считаю, установить 2500 рублей, так как объем "сложной" работы уменьшился в половину. А в дополнительном соглашении так и указывается, как надбавка ему установливается за сложность - 2500. Попробуйте опровергуть законность решение руководства. Изменено: - 08.08.2009 16:19:14 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
08.08.2009 16:24:34
  Учту.
| |||||
08.08.2009 16:43:48
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
08.08.2009 18:36:25 Дана, просто
| |||
08.08.2009 18:59:51 Я остаюсь при своем мнении. При установлении надбавки режим работы не имеет значения до того момента, пока он не изменен. Изменено: - 08.08.2009 19:02:16 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
08.08.2009 19:14:51 ОксанаХ, и Ольга В.
Если Вы сможете агрументированно (с применением ссылок на статьи Трудового кодекса) опровергуть законность действий руководителя, я готова с Вами согласиться. Пока - это только "игра слов" Изменено: - 08.08.2009 19:15:49 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
08.08.2009 19:32:49 Дана, как Вы понимаете понятие "фиксированная надбавка, установленная в твердой сумме"  | |
08.08.2009 20:29:33 Фиксированная (в зависимости от установок Положения об оплате труда). Работнику, работающему полный рабочий день(5-дневная 40-часовая рабочая неделя) устанавливается надбавка к должностному окладу за сложность труда в размере 5000 рублей. В процентах(в зависимости от установок Положения об оплате труда). Работнику, работающему полный рабочий день(5-дневная 40-часовая рабочая неделя) устанавливается надбавка к должностному окладу за сложность труда в размере 10% от должностного оклада. Изменено: - 08.08.2009 20:30:36 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
08.08.2009 21:45:57
Изменено: - 08.08.2009 21:47:27 | |||||
Читают тему