Коллеги, у меня интересная задача. Что мы имеем: обособленное подразделение, в котором трудятся работники, по 40-часовой пятидневке. Так они работают один месяц. На следующий месяц месяц работники привлекаются к работе по месту регистрации организации, в режиме 40-часовой рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику. Место фактического проживания работника в данном случае в расчет не берем.
Смысл в том, чтобы работники были оформлены в обособке и ндфл оставался по месту. Но! Они же еще работают и в центральном офисе целый месяц.
Мне предложили вариант перевода работника каждый раз с записью в ТК. Можно ли оформлять временный перевод в данном случае без записей? Трудовая функция не меняется.
Но я думаю, а почему бы не оформлять командировки из обособки в центральный офис на месяц.
Я буду рада любому мнению, замечаниям на счет моей ситуации.
Смысл в том, чтобы работники были оформлены в обособке и ндфл оставался по месту. Но! Они же еще работают и в центральном офисе целый месяц.
Мне предложили вариант перевода работника каждый раз с записью в ТК. Можно ли оформлять временный перевод в данном случае без записей? Трудовая функция не меняется.
Но я думаю, а почему бы не оформлять командировки из обособки в центральный офис на месяц.
Я буду рада любому мнению, замечаниям на счет моей ситуации.
Изменено: - 15.03.2024 17:10:32