Приказ на доплаты , Публикация №727192

но мне сказали только 70%заплатят

Если смена равна 12 часов и заполнение не круглосуточное, то для Вас это будет работа в выходной, которая оформляется только с Вашего на то согласия. За такую работу - двойная оплата.


???

Это не правильно. Вы подписывали какое-нибудь соглашение или приказ? Некоторые "закононепослушные" работодатели говорят работникам, что это у них совмещение и платят за это определенный процент. Но тем самым они нарушают ТК.

я не что не подписывал

Без Вашего согласия не имеют права ставить Вас в график.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и # Удалено # коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.[
]Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.[/JUSTIFY]
ст. 113, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012))[/Статья
153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и # Удалено # коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012))

А можете скинуть образец приказа

:handshake:УМЕНЯ ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ 4600 МНЕ ДОПЛАЧИВАЮТ ДО ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА А ПОЧЕМУ НЕТ НАДБАВОК

Добрый день! Очень прошу совета.
Ситуация такая, есть 7 должностей, но с разными окладами (да-да, у меня тоже волосы дыбом встали) + платят премии ежемесячно (чтобы была возможность депремировать в случае проступка сотрудника).
Руководство мотивирует это тем, что есть такие, кто 7 лет отработал, а есть кто недавно пришёл, .
То, что менять в штатное расписание надо и я буду это делать - все уже приняли, но просят меня сделать "как-нибудь", чтобы ежемесячные премии были разные (т.е., оклад у всех один, но все получают по-разному).
Подскажите, могу ли я прописать в "Положение об оплате труда" стаж работы именно на нашем предприятии, не обговаривая цифру (руководство опять же не хочет афишировать всем, кто сколько получает).
И надо ли будет вносить ещё где-то изменения, кроме ШР и Положения?
Буду благодарна за советы.

Спасибо, что ответили!!!
Вот как раз не хотелось бы именно переименовывать должности, поскольку должности - техник по ремонту, трудно найти замену (у нас своя специфика), буду менять оклады, т.е. делать всем один оклад, вот тут и встаёт проблема с премиями.
Присоединить премию к окладу не смогу, владельцы против категорически.

А теперь вопрос - мне надо это где-то проводить, почему у всех разные надбавки и премии? Помимо Положения об оплте труда?
Вот что меня очень интересует. И надо ли прописывать суммы?