Натали (Все сообщения пользователя) , Публикация №882503

Спасибо за ответы. Уточню что приказ издаеся с указание даты например с 01.01.2009 года по 31.03.2009 года (т.е. поквартально) Положение об оплате труда у нас есть,но это доплаты конкретным работникам за конкретную дополнительную работу. Как я понимаю все таки соглашения тоже надо будет делать на каждый квартал.

Подскажите если кто сталкивался. У нас на предприятии плановик на каждый квартал издают приказ на доплаты работникам(за увеличенный объем работ, за совмещение профессий и др.) нам необходимо делать доп.соглашения к трудовому договору.Какой срок нам необходимо указывать в соглашеннии. Работников в приказе около 50 человек и что на каждый квартал надо будет делать доп. соглашения каждому работнику (при том что проценты на доплату практически не меняются из квартала в квартал) По поводу издания приказа по квартально распоряжение головного предприятия,а мы СП. Что делать?

Подскажите! Как правильно сформулировать в пирказе на увольнение фразу о том что работник должен 18 календарных дней за отпуск.Т.е он увольняется 27.07.09 а очередной отпуск отгулял за период 02.01.2009-01.01.2010 44 к.д. долг составляет:5 месяцев умножаем на 3.67 =18 к.д.Записку-расчет мы не делаем , а издаем только приказ .Записку-расчет делает бухгалтер.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. У нас работник увольняется по сокращению численности 20.07.2009г.(предупреждение было выдано за 2 месяца). Но 20 числа он приносит листок нетрудоспособности с 20.07.2009г. Как поступить в этом случае,сдвигается ли дата увольнения?