Оклад совместителя в приказе о приёме на работу , Публикация №559270

При проверкЕ (грамотной) проблемы как раз будут.

Маргарита, бывает. У меня вообще на работе в последнее время комп тормозит, некоторые сайты вообще не открываются, а форум оооочень медленно. И отправлю, не проверив, а потом зайти не могу, чтоб изменить , так и остается "с пяточками" )))))

В трудовом договоре с сотрудником, принимаемым на работу на условиях неполного рабочего времени, необходимо указать размер оклада по должности, "пересчитанный" пропорционально продолжительности его рабочего времени."

Маргарита, ну так абсолютно ВСЕ правильно сказала!!!! А в ТД мы НА КАКОМ ОСНОВАНИИ должны писать про ставку???? В ТД мы пишем :
Режим работы : неполный рабочий день, пн-пт с 9-00 до 13-30, перерыв с 11-00 до 11-30.
Оплата труда: оклад 10000, оплата пропорционально отработанному времени.
Это я коротко написала - самую суть.
И ЕСТЕСТВЕННО, что именно это мы и переносим в приказ : условия работы : неполный рабочий день. Что касается вписывать туда "пропорционально...." - МОЖНО, но в приницпе это НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО унифицированной формой - речь там только об условиях труда. А об оплате у нас в ТД указано что и как, в приказе указан оклад (а оклад - по ДОЛЖНОСТИ, за НОРМУ, по ШР и написать иное мы не можем ) и неполное рабочее время - поэтому никаких вопросов не возникнет.

Нужно уметь правильно задавать вопросы и понимать то, о чем Вам говорят. Ваша

сказала все то, что и мы говорим (не кандидаты)))))). Кроме

Но я не уверена, что она сказала именно так - Вы так могли ее понять. Потому что многие говорят по простому "ставка" подразумевая режим рабочего времени.

Задали бы ей вопрос : где в ТК РФ говорится о части ставки применимо к приему по должности. Думаю, она бы разъяснила Вам все правильно, с правильными формулировками.

уточню: звонила я одному человеку - он говорил конкретно про указание ставки: указываете 0,3 ставки и в ТД и соответственно в приказе, я всегда переспрашиваю и уточняю - правильно ли я поняла, несколько раз проговорили, что именно 0,3 ставки нужно прописывать. Я спросила: а в ТД договоре где это прописать? Он ответил: в условиях оплаты труда. А следующий пост - это я из гаранта вытащила (ответ на вопрос Мазухиной Анны), она пишет о том, что понятия ставки нет.

Снеженка, нет нет, мы друг друга не понимаем, точнее я Вас понимаю, про что Вы говорите (в своей практике ставки я не прописываю, указываю полный оклад и так же оплата пропорционально отработанному времени), а я имею ввиду ту практику, что, допустим, человеку прописали полный оклад в ТД и в приказе выплатили за половину (как отработал), он разозлился т.к в ТД он видел сумму согласно ШР и пошел в суд, а суд обязал работодателя выплатить тот оклад который он указал (это сейчас на ходу ситуацию придумала), вот такие случаи интересны.

В ТД, приказе и ЛК указывается оклад ПО ДОЛЖНОСТИ , тот же, что и в ШР - за 1 единицу (ставку).

Это неправильно. Из книги вредных советов.

Указывается оклад по должности, а далее

В ТД пишем сколько он часов должен отработать.


Как и любой другой - если ушел на больничный - не оклад ведь получит.Нужно ДС заключать с правильной формулировкой.