Здравствуйте! В 2023 году работники полностью отгуляли свой отпуск (в зависимости от даты приема - до 28 дней). То есть, новый год для планирования отпусков на 2024 - с 01.01.2024 по 31.12.2024, а не от даты приема, так как все полностью отгуляли те дни, которые им были положены в 2023 году. По графику отпусков у некоторых дата начала отпуска - с 01.03.2024 на 14 календ. дней, вторая часть - с 01.08.24 - на 14 дней. Если вдруг работник решит уволиться в марте или сентябре, то получится, что отпуск он "перегулял" и не хотелось бы сталкиваться с удержанием. Как лучше всего планировать отпуска в графике? Первую часть не ранее июля, а вторую не ранее декабря? Но не всем удобен такой период. Поделитесь, как у вас на практике?
планируйте 28 кд после полностью отработанных 11 месяцев если по 14 то через 5,5 мес. и 14 через 5,5 мес. те в пределах 12 мес
Цитата
написал: новый год для планирования отпусков на 2024 - с 01.01.2024 по 31.12.2024, а не от даты приема, так как все полностью отгуляли те дни, которые им были положены в 2023 году
рабочий год работника не может начинаться с 01.01.2024, в любом случае он будет зависеть от даты приема, количества бс, или нахождения от отпуске по уходу
Спасибо, так и я считаю. По поводу рабочего года, знаю, что от даты приема, но учитывая, что на 01.01.24 все отгуляли ровно те дни, которые заработали в 2023, у них на 01.01.24 ноль дней отпуска
написал: знаю, что от даты приема, но учитывая, что на 01.01.24 все отгуляли ровно те дни, которые заработали в 2023, у них на 01.01.24 ноль дней отпуска
это так не работает, подсчет идет исключительно по рабочим периодам каждого работника
Вам правильно ответили: может такое быть. В ноябре-декабре 2023 все взяли ровно положенные дни отпуска в 2023. Кол-во дней рассчитывалось на 01.01.2024. Ничего сверх 28 дней не было.
написал: знаю, что от даты приема, но учитывая, что на 01.01.24 все отгуляли ровно те дни, которые заработали в 2023, у них на 01.01.24 ноль дней отпуска
это так не работает, подсчет идет исключительно по рабочим периодам каждого работника
Работник принят 01.07.2023 г. До конца 2023 г. отгулял 14 дней отпуска. Сколько у него дней осталось на 01.01.2024 ? И так у всех , кто-то 5 дней отгулял, кто-то больше, в зависимости от даты приема.
написал: так как все полностью отгуляли те дни, которые им были положены в 2023 году.
отпуск не высчитывается из календарого года. работнику принятому 01.07.2023г. положено отгулять 28 дней до 31.06.2024г., это первый год его работы. а если взять работника который принят например 01.07.2022г, то в период 01.07.2022-31.06.2023 - должен отгулять 28 дней, и в период 01.07.2023-31.06.2024 - 28 дней. и что тут ему положено в 2023 году отгулять? половину отпуска за один год и половину за другой?
уволится работник может в любой момент, соответственно можно запланировать лишь не давать отпуска авансом, хотя ТК такое разрешает. а вот чтоб не платить компенсацию такое как-то маловероятно что возможно. он же может уволится ранее чем пойдет на вторые 14 дней в отпуск.
Вот это да! За многие годы работы сталкиваюсь с такой"задачкой" впервые. Считаю, что для воплощения задуманного в жизнь необходимо по месяцам спланировать увольнения).