Milana (Все сообщения пользователя) , Публикация №1907

Здравствуйте! Единственный участник, от же ген дир, принял решение об увольнении. В графе 4 в трудовой книжке можно написать вместо приказа "Решение № б/н от 20.05.2024 г." ? Или обязательно нужно приказ по форме Т-8? Еще такой момент: Решение № б/н так и писать, если нет номера или можно пропустить и просто Решение и дату? Заявление на увольнение пишет на имя ООО, не себе же самому писать? Трудовую книжку сам себе подписывает как ген. дир?

Работник принят 01.07.2023 г. До конца 2023 г. отгулял 14 дней отпуска. Сколько у него дней осталось на 01.01.2024 ? И так у всех , кто-то 5 дней отгулял, кто-то больше, в зависимости от даты приема.

Вам правильно ответили: может такое быть. В ноябре-декабре 2023 все взяли ровно положенные дни отпуска в 2023. Кол-во дней рассчитывалось на 01.01.2024. Ничего сверх 28 дней не было.

Спасибо, так и я считаю. По поводу рабочего года, знаю, что от даты приема, но учитывая, что на 01.01.24 все отгуляли ровно те дни, которые заработали в 2023, у них на 01.01.24 ноль дней отпуска

Здравствуйте! В 2023 году работники полностью отгуляли свой отпуск (в зависимости от даты приема - до 28 дней). То есть, новый год для планирования отпусков на 2024 - с 01.01.2024 по 31.12.2024, а не от даты приема, так как все полностью отгуляли те дни, которые им были положены в 2023 году. По графику отпусков у некоторых дата начала отпуска - с 01.03.2024 на 14 календ. дней, вторая часть - с 01.08.24 - на 14 дней. Если вдруг работник решит уволиться в марте или сентябре, то получится, что отпуск он "перегулял" и не хотелось бы сталкиваться с удержанием. Как лучше всего планировать отпуска в графике? Первую часть не ранее июля, а вторую не ранее декабря? Но не всем удобен такой период. Поделитесь, как у вас на практике?

Спасибо!

Здравствуйте! Получено заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не против уволить без отработки 14 дней. Заявление от 19.12.23, дата увольнения 26.12.23. Достаточно ли визы "Уволить" на заявлении об увольнении? Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон не нужно в этом случае? В трудовой книжке будет запись п.3 части первой ст. 77 ТК ? P. S. Оснований, которые дают право уволиться без отработки нет, только согласие работодателя.

Ну да))) Вы правы!

А если указать так : "место работы: фактический адрес ИП Иванова И. И в г. Москва"?

Трудность в том, что это ИП, а не ООО, у которого адрес отличается от места работы. Что бы вы посоветовали?

Да понятное дело, что не по адресу самого ИП. Скажите, а если указать "место работы: офис ИП Иванова И. И. в г. Москва " ? Это на случай, если переедем, чтоб не делать доп. соглашения и в то же время конкретнее обозначить место работы

Это мне уже больше нравится, но ваша коллега не согласна. хотелось бы знать, почему?

А как доказать отсутствие на рабочем месте? Вы предлагаете писать место работы: "г. Москва" или место работы: "ИП (это не организация) г. Москва"?

Здравствуйте! ИП арендует несколько помещений в здании для осуществления деятельности. Некоторые работники постоянно перемещаются в пределах этого здания, то есть, нельзя определить конкретное помещение/офис их местом работы. Можно ли в трудовом договоре в качестве места работы указать только улицу и номер дома без указания помещения/офиса? Не хотелось бы указывать только город.