Цитата |
---|
написал: Как правильно оформить изменение оплаты труда (уменьшение премии) у сотрудника? |
Правильно оформить выплату премии можно только на основании Положения о премировании.
В Положении должны быть прописаны условия получения премии.
Если работник не выполнил данные условия - тогда премия платится либо в меньшем объеме, либо не платиться.
- Виды премий;
- категории работников, которым начисляются премии;
- размер премий;
- показатели премирования устанавливаются работодателем в Положении.
Если в Положении написано, что премия – негарантированная выплата, зависящая от оценки результатов труда работника, от финансово-хозяйственных результатов деятельности организации, а также зафиксировано, что премия выплачивается по решению руководителя, то выплата премии – право работодателя.
Если в Положении прописали, что премия – часть заработной платы, премия ежемесячно (или ежеквартально) начисляется работнику в определённом размере, значит, выплата такой премии – обязанность работодателя. И уменьшить ее нельзя.
В Положении можно прописать что премия не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания. Но это можно сделать только в том месяце, в котором к работнику применено данное взыскание.