НАТАЛЬЯ ИВАНОВА (Все сообщения пользователя) , Публикация №168369

Коллеги, добрый день! Как правильно оформить изменение оплаты труда (уменьшение премии) у сотрудника?
Спасибо)

Коллеги, добрый день! Сотрудник (внеш. совмест.) хочет уехать в другую страну и от туда работать дистанционно
Подскажите, пожалуйста, как правильно такое кадровое мероприятие оформить.

Коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в Штатном расписании проставлять вилки сумм в графе Надбавки ?

Доброго времени суток, коллеги)
Подскажите, пожалуйста, помимо основного места работы может ли работник иметь еще 2 (два) внешних совмещения? (в общем у него получается три работодателя, три труд. договора)

Коллеги, добрый день! Подскажите, что должно быть в приказе о переподчинения сотрудника другому руководителю?

Спасибо)

Коллеги, добрый день! подскажите, пожалуйста. У сотрудника изменился оклад.
В доп .соглашении в пункте меняем только сумму без копирования оставшейся текстовой части этого пункта или меняем сумму и копируем оставшуюся текстовую часть этого пункта?

Коллеги, добрый день! Вот такая ситуация. Работник ( из IT компании) переходит на 0,5 ставки. Могут ли его призвать к мобилизации?

Коллеги, доброго времени суток! Поделитесь, пожалуйста, своим мнением кто как считает насколько эффективны посещения конференций для кадровиков. Есть ли в них смысл и толк? Может кого-нибудь посещал подобные мероприятия?

Спасибо большое

Коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста. как быть.....сотрудники работают дистанционно....как их ознакомить с ЛНА и как им расписаться в журнале ознакомления с ЛНА?

Коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какие журналы и книги учета ОБЯЗАТЕЛЬНЫ в кадровом делопроизводстве?

Коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Как начать ведение Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, если раннее данная книга не велась?

Коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли подписывать договор о неразглашении коммерческой тайны в одностороннем порядке (только Работником) или договор подписывает и Работодатель и Работник?

Спасибо большое))

Ситуация такая:
Работник был принят на работу на основное место 01.02.2018 в компанию Х /
уволен в порядке перевода в другую компанию Y 01.10.20218/
принимается на дистанционную работу в компанию Z 01.04.2019 /
увольняется из компании Y 01.07.2020 /
и работа в компании Z становиться основной..
Помогите! Как все это "великолепие" описать в трудовой книжке