Здравствуйте, подскажите правильное решение: Работник находится в простое в организации А, пришел устраиваться в организацию Б, могу ли я заключить с ним ГПХ договор, ведь договор совместительства подразумевает только 0.5 ставки, а мне он нужен на целый день. И как быть с медкомиссией, у меня пищевое производство?
Простой у другого работодателя
Простой у другого работодателя
11.02.2024 09:36:47 | |
12.02.2024 11:29:20
И вообще не важно в простое он или ещё где. или куда.
Договор ГПХ - это только Договор ГПХ. У него не может быть никаких ставок. От слова ваще - за ним НЕ ведётся никакого учёта рабочего времени. Все отношения упираются в простую формулу: он Вам работу/услугу, Вы ему деньги. Всё регулируется ТОЛЬКО Гражданским Кодексом. ТК вообще не применяется. Следите только за единственным моментом: что бы Ваш ДГПХ не могли переквалифицировать в трудовой! Ведь не любую работу получается оформить через ДГПХ Изменено: - 12.02.2024 11:29:53 | |||||
12.02.2024 16:14:49 Вопрос в том как правильно оформить работников в постое в другой организации, на целый день в моей организации? | |
13.02.2024 08:15:33
Согласно ст. 284 ТК РФ такое возможно, если по основному месту работы работник приостановил работу в случае задержки выплаты заработной платы или отстранен от работы по медицинским показаниям. В вашем случае работник может работать полный рабочий день, но норму рабочего времени за месяц придется соблюсти. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
13.02.2024 09:47:53
Совместительство или ДГПХ Если, как было отмечено в Вашем первом посте Договор ГПХ, то его трудовая деятельность вообще (то есть занятость или незанятость в других местах или даже в вашем предприятии) никакой разницы не имеют. От слова вообще. Этот вопрос даже не рассматривается вовсе. Эта деятельность регулируется ТОЛЬКО Гражданским законодательством. Но у Вас постоянно звучат слова про "целый день" , "пол-ставки", "целая ставка" и т.д..... Тут уже речь о другом - про совместительство. И разговор должен идти совсем по другому руслу - в рамках Трудового Законодательства Так что конкретно Вы оформляете?? Отвечающим и комментаторам про что говорить? Изменено: - 13.02.2024 09:52:04 | |||
13.02.2024 21:59:57 У меня есть бригада, которая по основному месту работы находится в простое, без присутствия на рабочем месте. На моем предприятии есть работа по подготовке сырья к дальнейшей переработке. Пытаюсь грамотно их оформить. По совместительству закон позволяет только на 4 часа. По гпх тоже подводные камни. Мы готовы принять, люди готовы работать, закон не позволяет. Тупик. | |
14.02.2024 08:09:20 jamajka jamajka, только вы на месте можете понять как ВАМ удобно принять людей: По совместительству: - вся бригада работает по 4 часа в день - бригаду можно поделить (1/2 - работает первые 4 часа, 1/2 вторые 4 часа) Но это нужно понимать объем работы и сроки. Можно принять по ГПХ: Пропишите какое количество сырья и в какие сроки нужно переработать. Определите сколько вы готовы заплатить за данную услугу. | ||||
Читают тему