Цитата |
---|
написал: Или, все-таки, по-старинке - через увольнение-прием? |
А как его смогут принять на основное место работы, если оно уже оформлено у вас? В принципе, такое возможно (если работник не сообщит, что у него есть основное место работы), но это, как минимум, некорректно и может нести определенные риски для нового работодателя.
Поэтому, как правило, работник, для начала увольняется с основного места работы, устраивается к другому работодателю, и только потом может оформить совместительство по старому месту работы.
Если же работник уже оформил другое основное место работы (уж не знаю как...) и подал заявление об изменении условий трудового договора (о переводе в совместители), то, полагаю, это придется сделать в целях соблюдения ограничений по работе по совместительству (в частности, продолжительности рабочего времени).