Здравствуйте!
Согласно ч.1 ст.72.1. ТК РФ "перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем..."
При этом смена основного места работы на внутреннее совместительство является не переводом в собственном смысле слова, а изменением определенных сторонами трудового договора, и "допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом <временный перевод по произв.необходимости, изменение орг./технологических условий...> Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (ст.72 ТК РФ).
Таким образом, трансформация трудового договора по основной работе в трудовой договор по внутреннему совместительству вполне соответствует закону.
Будет целесообразным заключить дополнительное соглашение об этом, изложив текст трудового договора в новой редакции.
Для кадровика удобней получается, меньше действий и отчетности, как и риска ошибиться.
Согласно ч.1 ст.72.1. ТК РФ "перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем..."
При этом смена основного места работы на внутреннее совместительство является не переводом в собственном смысле слова, а изменением определенных сторонами трудового договора, и "допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом <временный перевод по произв.необходимости, изменение орг./технологических условий...> Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (ст.72 ТК РФ).
Таким образом, трансформация трудового договора по основной работе в трудовой договор по внутреннему совместительству вполне соответствует закону.
Будет целесообразным заключить дополнительное соглашение об этом, изложив текст трудового договора в новой редакции.
Для кадровика удобней получается, меньше действий и отчетности, как и риска ошибиться.