разъяснения ст.284 ТК РФ , Публикация №405823

не может.


продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Работа по совместительству может выполняться не более 4 ч в день (ст. 284 ТК РФ). В дни, когда по основному месту работы совместитель свободен от исполнения трудовых обязанностей (например, находится в отгуле), он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Например, совместитель, принятый на работу, для которой не предусмотрено сокращенного рабочего времени, не может работать более:
64 ч - в январе 2009 г. (128 ч : 2);
76 ч - в феврале 2009 г. (152 ч : 2);
84 ч - в марте 2009 г. (168 ч : 2) и т.д.
Совсем не обязательно, чтобы совместитель отрабатывал именно 4 ч в день и половину месячной нормы рабочего времени. Трудовой договор может предусматривать и иное количество часов, которое будет нормой рабочего времени совместителя. Главное, чтобы не были нарушены требования ст. 284 ТК РФ. При этом не имеют значения режим рабочего времени (ненормированный рабочий день, гибкий график работы, сменная работа, суммированный учет рабочего времени) и норма рабочего времени (40-, 36- или 24-часовая рабочая неделя, неполная рабочая неделя, неполный рабочий день) по основному месту работы. Важно соблюдать оба ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ, - и по продолжительности ежедневной работы, и по количеству рабочих часов в месяц.
В те дни, которые являются для совместителя выходными по его основному месту работы, он не может трудиться полный рабочий день, т.е. более 4 ч.

Поскольку гл. 44 ТК РФ не предусматривает иного, совместителю можно установить любой режим рабочего времени, допускаемый трудовым законодательством, при котором будут соблюдаться рассмотренные ограничения продолжительности ежедневной работы и количества рабочих часов в месяц.

может, но

работа по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени [/