06.08.2009 15:09:57 спасибо | |
06.08.2009 16:46:32
| |||
06.08.2009 18:14:08
Ольга В., И все таки Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
06.08.2009 18:25:00 А что касается ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам, всеми любимый Шкловец пишет следующее. Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.ШКЛОВЕЦ Изменено: - 06.08.2009 18:25:29 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
06.08.2009 18:37:32
| |||||
06.08.2009 21:57:10
 я имела ввиду, что если до отпуска по уходу за ребенком она этим правом не воспользовалась | |||
30.09.2009 11:13:58 А возможна такая ситуация,сотрудница находится в отпуске по уходу до 3-х лет,хочет прирвать отпуск взять очередной(есть не отгуленый)не выходя на работу,а по окончании очередного снова уйти в отпуск по уходу,возможно-ли сие?И как это оформить ,какие должны быть формулировки в её заявлениях?Спасибо | |
30.09.2009 11:21:48
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
30.09.2009 11:31:40 Спасибо за ответ ,но вот ещё вопрос можно ли из отпуска в отпуск уходить .и не должна ли она отработать хотябы месяц а потом идти в отпуск ,наш юрист так говорит.Какие правовые документы здесь можно использовать | |
30.09.2009 11:39:21
| |||
30.09.2009 11:41:04
| |||
30.09.2009 11:41:32 Сама не понимаю  ,т.е она может написать заявление о том что прерывает отпуск ,и заявление на очередной,а чтобы снова в отпуск по уходу после очередного,тоже ведь нужно заявлениеИзменено: - 30.09.2009 11:44:01 | |
30.09.2009 11:42:14
| |||
30.09.2009 11:55:35 Что делать!! | |
30.09.2009 12:56:00
| |||
30.09.2009 15:01:10 В принципе это законно ,прервать по уходу ,взять очередной,а потом снова по уходу?И чем это регулируеться,ну нигде не написано что так можно ,вот и думаем как правильно?  | |
30.09.2009 16:37:36
а зачем самому работнику-женщине эта котовасия??? | |||
30.09.2009 17:21:16 Как она объяснила-пособие поуходу до 1,5 лет она уже не получает(ребёнку исполнилось 1,5 года),когда на работу выйдет точно не ясно(месяц,может через два),а в семейном бюджете минус,в принципе если она имеет право на всё это ,то мы должны предоставить согласно закона,а вот имеет она это право или нет хотелось бы выяснить | |
24.11.2010 08:29:07 Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, на неполный рабочий день. Положен ли отпуск за это время? | ||||
