Тема форума: РКС и компенсация проезда в отпуск | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 423809
Страницы:1
Ответить
РКС и компенсация проезда в отпуск, Компенсация проезда северянам
 
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста.

Головная организация в Саратове, дистанционщик на Крайнем Севере, там живет и прописан.

Мы должны ему оплачивать проезд в отпуск? Смотрела на сайте Онлайн инспекция, там часть, что да, часть, что нет.

Вообще в ст. 325 ТК речь об организациях, расположенных в РКС, а не о работниках.

Не могу из-за этого ПВТР написать толком, потому что пропишу компенсацию, скажет, плати, а если не положена, то и зачем писать.
 
Цитата
Наталья АВС написал:
Вообще в ст. 325 ТК речь об организациях, расположенных в РКС, а не о работниках.
Именно так.
Цитата
Наталья АВС написал:
Головная организация в Саратове, дистанционщик на Крайнем Севере, там живет и прописан.
Если вы говорите что в Саратове у вас "Головная организация" , то на Крайнем Севере у вас еще что-то находится - например филиал, или представительство, или обособленное структурное подразделение, или стационарное рабочее место?
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Нет, он дистанционный работник, программист, прописан и проживает на Севере. Для дистанционщиков не открывается по-моему филиал.
 
Цитата
Наталья АВС написал:
Для дистанционщиков не открывается по-моему филиал.
Да, не открывается, верно. Более того, отсутствие стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя - это один из признаков дистанционной работы.
Вопрос был задан для уточнения, так как вы написали, что у вас головная организация, а это значит она имеет разветвленную структуру.

Цитата
Наталья АВС написал:
Нет, он дистанционный работник, программист, прописан и проживает на Севере.
Вы не обязаны ему оплачивать ему проезд в отпуск. Дистанционный работник получает гарантии и компенсации на общих для работников вашей организации основаниях.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
написал:
Дистанционный работник получает гарантии и компенсации на общих для работников вашей организации основаниях.
Но районный коэффициент и процентная надбавка начисляются же.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
написал:
Вопрос был задан для уточнения, так как вы написали, что у вас головная организация, а это значит она имеет разветвленную структуру.
Да, неудачно выразилась, имела в виду, что основной "костяк" в Саратове.

Звонила в пятницу в ГТИ нашу, сказали, что если работник подаст в суд, что ему не оплатили проезд в отпуск, то выиграет, как-то мутно пояснили, но суть такая, что предоставляется любая компенсация, прописанная в ЛНА, "и вообще им там всем положено". Но в ЛНА у меня ее нет, и не могу понять, что с этим ЛНА делать.

В ТД только прописано-в том числе льготы и гарантии за работу в районах Крайнего Севера. Или на основании этой записи в ТД обязаны ему оплачивать и проезд тоже? Вообще тут имелись в виду РК и северные надбавки.

Хотя по-русски написано в ТК вроде. Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право
Цитата
написал:
Но районный коэффициент и процентная надбавка начисляются же.
Про надбавки я не спорю, а тут формулировка в ТК именно со словом "расположенные".
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл