Наталья АВС (Все сообщения пользователя) , Публикация №945019

Добрый день! При приеме работников, условия которых отличаются от остальных - дистанционщики, работники на Крайнем Севере, обязательно ли вносить изменения в ПВТР? Или достаточно трудовых договоров, где эти условия прописаны? Просто остальных это не касается, смысл им это читать и подписывать? Или обязательно для всех "видов" работников прописывать условия именно в ПВТР? Потому что там и графики работы другие, и порядок увольнения, у Севера ещё и компенсации проезда в отпуск. Дистанционных несколько, на Севере один человек, тоже дистанционно.

Всем доброго дня! В организации нет вообще должностных инструкций, в ТД прописано- работник принимается на должность такую -то. Точка.
Пытаюсь убедить директора, чтоб мне заняться составить ДИ - пока не получается. Вроде как они не нужны и везде написано, что не нужны, и 21 век и все такое(. Доказать, что нужны, не могу -весь интернет исписан, что не нужны..
У кого были ГИТ - штрафуют за отсутствие? Проверяют? Может, я не права?
Аргумент, что человек сам не знает, чем должен заниматься, не действует. Типа все взрослые и сами знают, им все объяснили..

Да, неудачно выразилась, имела в виду, что основной "костяк" в Саратове.

Звонила в пятницу в ГТИ нашу, сказали, что если работник подаст в суд, что ему не оплатили проезд в отпуск, то выиграет, как-то мутно пояснили, но суть такая, что предоставляется любая компенсация, прописанная в ЛНА, "и вообще им там всем положено". Но в ЛНА у меня ее нет, и не могу понять, что с этим ЛНА делать.

В ТД только прописано-в том числе льготы и гарантии за работу в районах Крайнего Севера. Или на основании этой записи в ТД обязаны ему оплачивать и проезд тоже? Вообще тут имелись в виду РК и северные надбавки.

Хотя по-русски написано в ТК вроде. Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право

Цитата
написал: Но районный коэффициент и процентная надбавка начисляются же.

Про надбавки я не спорю, а тут формулировка в ТК именно со словом "расположенные".

Нет, он дистанционный работник, программист, прописан и проживает на Севере. Для дистанционщиков не открывается по-моему филиал.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста.

Головная организация в Саратове, дистанционщик на Крайнем Севере, там живет и прописан.

Мы должны ему оплачивать проезд в отпуск? Смотрела на сайте Онлайн инспекция, там часть, что да, часть, что нет.

Вообще в ст. 325 ТК речь об организациях, расположенных в РКС, а не о работниках.

Не могу из-за этого ПВТР написать толком, потому что пропишу компенсацию, скажет, плати, а если не положена, то и зачем писать.