Совмещение должностей, Оформление совмещения двум работникам по одной должности
Новичок
Сообщений: Баллов: 4Регистрация: 22.05.2024
01.07.2025 16:42:04
Здравствуйте. Помогите пожалуйста решить задачку. В школе доп. образования нужно двум тренерам оформить совмещение по должности водителя. Ставка водителя - 0,5 Тренер № 1 уже совмещает водителя на 0,5 ставки, но нам нужно уменьшить ему ставку на 0,25, чтобы тренер № 2 смог совмещать водителя с такой же ставкой 0,25. С тренером № 2 мне понятнее. Заявление есть, ДС есть, осталось приказ оформить. А вот как правильно оформить тренеру № 1 уменьшение ставки? Должны ли мы уведомлять работника об изменении доплаты в меньшую сторону, если это совмещение, а не основная работа? И возможно весь этот процесс одним приказом оформить?
написал: уведомлять работника об изменении доплаты в меньшую сторону,
а он согласен? если не согласен, то нельзя насильно уменьшить ставку, но Вы можете уведомить за три дня об отмене поручения ему дополнительной работы а потом предложит доп. работу на 0,25
Дарья, если вы говорите именно о совмещении (дополнительной работе за дополнительную оплату в свое рабочее время), то работодатель может в любой момент отменить совмещение в одностороннем порядке. часть 4 ст. 60.2 ТК РФ.
Дарья, если это действительно совмещение, то нужно: 1. отменить совмещение у первого водителя. 2. поручить совмещение первому и второму водителю с доплатой размера, соответствующего сумме на 0,25 ставки 3. в одном приказе не рекомендую делать. потом сами запутаетесь. что к чему. 4. Главное! НЕ Дополнительное соглашение. а просто Соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы. Это важно!
написал: уведомлять работника об изменении доплаты в меньшую сторону,
а он согласен? если не согласен, то нельзя насильно уменьшить ставку, но Вы можете уведомить за три дня об отмене поручения ему дополнительной работы а потом предложит доп. работу на 0,25
Да, он согласен. Всё устно решено между работниками и руководителем. Коллектив маленький друг с другом давно работают.
написал: , если это действительно совмещение, то нужно: 1. отменить совмещение у первого водителя. 2. поручить совмещение первому и второму водителю с доплатой размера, соответствующего сумме на 0,25 ставки 3. в одном приказе не рекомендую делать. потом сами запутаетесь. что к чему. 4. Главное! НЕ Дополнительное соглашение. а просто Соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы. Это важно!
Да, это совмещение (дополнительная работа). То есть я делаю первый приказ, где на основании заявление тренера № 1 отменяю совмещение. А во втором приказе поручаем двум тренерам совмещение водителя по 0,25 ставки. Правильно поняла? Заявления соберу, ДС о временном совмещении оформлю и издам приказ.
написал: не поняла, почему не дополнительным соглашением, а просто соглашением к трудовому договору?
Чтобы минимизировать возможные риски. Первое: ч.3 ст. 60.2 ТК РФ: Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В данной норме речь идет о письменном согласии работника, ни о каком дополнительном соглашении к трудовому договору. Второе: Если стороны определят выполнение обязанности по совмещению в качестве условий заключенного трудового договора, то тогда Работодатель не вправе в одностороннем порядке отменять совмещение и отменять доплату за него и прекращение совмещения в этом случае должно осуществляться с соблюдением требований ст.72 ТК РФ.
написал: То есть я делаю первый приказ, где на основании заявление тренера № 1 отменяю совмещение. А во втором приказе поручаем двум тренерам совмещение водителя по 0,25 ставки. Правильно поняла?Заявления соберу, ДС о временном совмещении оформлю и издам приказ.
вообще нет такого понятия совмещение на столько то ставок. Совмещение - это дополнительная работа в основное время. Просто устанавливаете доплату и все.
написал: В данной норме речь идет о письменном согласии работника, ни о каком дополнительном соглашении к трудовому договору.
Пписьменное согласие работника подтверждается его подписью в дополнительном соглашении к трудовому договору. Дополнительное соглашение может быть заключено как бессрочно, так и иметь срок действия (как любой документ). В дополнительном соглашении по поводу срока его действия пишем: "до такого-то числа (закрытия вакансии, выхода сотрудника) или до отмены работодателем данного поручения" .
Цитата
написал: Работодатель не вправе в одностороннем порядке отменять совмещение и отменять доплату за него
работодатель вправе отменить данное поручение согласно ст. 60.2., что повлечет за собой окончание срока действия дополнительного соглашения
Еще один вопрос остался у меня. Как быть с приказом об отмене совмещения тренеру №1, где в заявлении указано прекратить совмещение с 30.05.2025, а в журнале регистрации остались номера от 02.06.2025...... То есть получается приказ об отмене совмещения у меня будет от 02.06.2025, а в текстовке отменить с 30.05.2025. А во втором приказе, где оформляем совмещение сразу на двух тренеров поручить работу с 01.06.2025, потому что свободный номер снова от 02.06.2025
написал: а соглашение о поручении дополнительной работы есть такое понятие?
Будет ли соглашение о совмещении должностей самостоятельным документом или дополнительным к трудовому договору? Надо ли писать в тексте соглашения, что оно является неотъемлемой частью трудового договора?
На этот счет среди специалистов существуют две разные точки зрения. Приведем их и аргументы к ним.
Первая точка зрения
Соглашение о совмещении должностей является самостоятельным соглашением между сторонами, а не частью трудового договора.
В ст. 60.2 ТК РФ указано:
«С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату…»
Из формулировки понятно, что в трудовом договоре прописывается работа по основной должности, а дополнительная работа (в нашем случае совмещение) идет помимо работы, определенной трудовым договором, наряду с ней. Если бы законодатель хотел, чтобы эта работа была отражена в трудовом договоре, то написал бы это прямо, как в ст. 72 ТК РФ – о необходимости внести изменения в трудовой договор. Но такого указания в законе нет.
Вторая точка зрения
Соглашение о совмещении должностей является частью трудового договора.
Ст. 57 ТК РФ гласит, что обязательным условием трудового договора является трудовая функция. При совмещении должностей работнику поручается дополнительная трудовая функция. А любая трудовая функция должна попасть в трудовой договор. Поэтому соглашение о совмещении становится дополнительным к трудовому договору (даже в случае, когда совмещение является временным).
► Например, на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» соглашение о совмещении должностей называется дополнительным к трудовому договору ( .
В судебной практике тоже нередко встречается такое мнение.
► Пример
«…условие о совмещении профессий (должностей) является существенным условием трудового договора, поэтому оно требует соответствующего документального оформления. Условие о совмещении профессий (должностей) с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых трудовых функций или работ, размере доплаты, фиксируется в трудовом договоре при его составлении или путем внесения в него соответствующих изменений, а также в приказе работодателя…» (апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 31.05.2018 по делу N 33-1312/2018).
На практике
При проверках Гострудинспекции, как правило, проверяющие смотрят, чтобы соглашение о совмещении было. А написано в нем или не написано, что соглашение является дополнительным к трудовому договору, - это обстоятельство обычно не вызывает никаких претензий. Такая позиция инспекторов понятна: существующее правовое регулирование не дает четкого понимания.
написал: Как быть с приказом об отмене совмещения тренеру №1
не надо отменять совмещение, надо просто издать приказ, в котором другая сумма доплаты и допник. Аргументировать можно - уменьшение объема поручаемой работы
Цитата
написал: А уважаемый автор не путает совмещение с внутренним совместительством?
Тренер выезжает на машине для сопровождения тренировочного процесса. Выезд на машине в его обязанности не входит, поэтому ему нужно сделать совмещение, так как эти выезды происходят в его основное рабочее время.
написал: Тренер выезжает на машине для сопровождения тренировочного процесса. Выезд на машине в его обязанности не входит, поэтому ему нужно сделать совмещение, так как эти выезды происходят в его основное рабочее время.
тогда не надо оперировать ставками. Возложили обязанности, установили доплату. Теперь уменьшаете доплату просто
написал: Тренер выезжает на машине для сопровождения тренировочного процесса. Выезд на машине в его обязанности не входит, поэтому ему нужно сделать совмещение, так как эти выезды происходят в его основное рабочее время.
тогда не надо оперировать ставками. Возложили обязанности, установили доплату. Теперь уменьшаете доплату просто
Дарья написал: То есть получается приказ об отмене совмещения у меня будет от 02.06.2025, а в текстовке отменить с 30.05.2025. А во втором приказе, где оформляем совмещение сразу на двух тренеров поручить работу с 01.06.2025, потому что свободный номер снова от 02.06.2025
Добрый день , подскажите пожалуйста можно ли принять сотрудника по основному месту работы на 2 должности ( юрист, спец. по торгам) как внутреннее совмещение должностей , на полную ставку и на одной должности и на другой?
написал: Добрый день , подскажите пожалуйста можно ли принять сотрудника по основному месту работы на 2 должности ( юрист, спец. по торгам) как внутреннее совмещение должностей , на полную ставку и на одной должности и на другой?
Внутреннее и внешнее бывает не совмещение а совместительство И принять на полную ставку по двум должностям - на основное место и по внутреннему совместительству не получится. А вот оформить, например, юристу совмещение по должности специалиста по торгам можно. Тогда он будет выполнять работу специалиста по торгам в рабочее время и получать за это доплату.
написал: Добрый день , подскажите пожалуйста можно ли принять сотрудника по основному месту работы на 2 должности ( юрист, спец. по торгам) как внутреннее совмещение должностей , на полную ставку и на одной должности и на другой?
Внутреннее и внешнее бывает не совмещение а совместительство И принять на полную ставку по двум должностям - на основное место и по внутреннему совместительству не получится. А вот оформить, например, юристу совмещение по должности специалиста по торгам можно. Тогда он будет выполнять работу специалиста по торгам в рабочее время и получать за это доплату
