Дарья (Все сообщения пользователя) , Публикация №144077

Благодарю Вас за помощь

Тренер выезжает на машине для сопровождения тренировочного процесса. Выезд на машине в его обязанности не входит, поэтому ему нужно сделать совмещение, так как эти выезды происходят в его основное рабочее время.

Спасибо всем за ответы!

Еще один вопрос остался у меня. Как быть с приказом об отмене совмещения тренеру №1, где в заявлении указано прекратить совмещение с 30.05.2025, а в журнале регистрации остались номера от 02.06.2025......
То есть получается приказ об отмене совмещения у меня будет от 02.06.2025, а в текстовке отменить с 30.05.2025.
А во втором приказе, где оформляем совмещение сразу на двух тренеров поручить работу с 01.06.2025, потому что свободный номер снова от 02.06.2025

Или забить на это и написать как есть?)

Да, это совмещение (дополнительная работа). То есть я делаю первый приказ, где на основании заявление тренера № 1 отменяю совмещение. А во втором приказе поручаем двум тренерам совмещение водителя по 0,25 ставки. Правильно поняла?
Заявления соберу, ДС о временном совмещении оформлю и издам приказ.

Здравствуйте.
Помогите пожалуйста решить задачку. В школе доп. образования нужно двум тренерам оформить совмещение по должности водителя.
Ставка водителя - 0,5
Тренер № 1 уже совмещает водителя на 0,5 ставки, но нам нужно уменьшить ему ставку на 0,25, чтобы тренер № 2 смог совмещать водителя с такой же ставкой 0,25.
С тренером № 2 мне понятнее. Заявление есть, ДС есть, осталось приказ оформить. А вот как правильно оформить тренеру № 1 уменьшение ставки? Должны ли мы уведомлять работника об изменении доплаты в меньшую сторону, если это совмещение, а не основная работа? И возможно весь этот процесс одним приказом оформить?