Здравствуйте! В 2023 году работники полностью отгуляли свой отпуск (в зависимости от даты приема - до 28 дней). То есть, новый год для планирования отпусков на 2024 - с 01.01.2024 по 31.12.2024, а не от даты приема, так как все полностью отгуляли те дни, которые им были положены в 2023 году. По графику отпусков у некоторых дата начала отпуска - с 01.03.2024 на 14 календ. дней, вторая часть - с 01.08.24 - на 14 дней. Если вдруг работник решит уволиться в марте или сентябре, то получится, что отпуск он "перегулял" и не хотелось бы сталкиваться с удержанием. Как лучше всего планировать отпуска в графике? Первую часть не ранее июля, а вторую не ранее декабря? Но не всем удобен такой период. Поделитесь, как у вас на практике?
Изменено: - 26.02.2024 16:30:10