12.04.2023 09:39:15
Запутанная история... Изменено: - 12.04.2023 09:40:18 | |||||||
12.04.2023 10:35:19
| |||||||||
12.04.2023 10:54:21 Потому что ничего не понятно. Был корректирующий табель или каким образом одновременно провели и рабочие дни и отпуск без сохранения заработной платы? С работника удержали излишне начисленную заработную плату? | |
12.04.2023 15:07:28
Кто заполняет (проверяет) табель учета рабочего времени? Если руководитель подразделения подписал ему заявление на отпуск, а в табеле проставил рабочие часы - то он виноват. Если у вас кадровик проверяет табель, и в табеле за февраль пропустил рабочие дни ( если табель проверяется в первую неделю марта) - то он виноват. Эти нарушение должностных обязанностей ( у вас должно быть прописано в должностных инструкциях - учет рабочего времени, контроль ведения табеля учета рабочего времени) | |||
13.04.2023 06:23:58
| |||||
13.04.2023 09:39:08
Принят ЛНА(приказ), имеющий обратную силу(= действующий на даты предшествующие приказу - "задним числом") при этом ухудшилось положение работника. Были часы в табеле(= оплата), а теперь нужно удержать(лишить оплаты). Наказать за это не накажут, но особо одаренные могут заставить оплатить эти часы, потому что приказом ухудшили положение работника. | |||
13.04.2023 10:31:34
ибо , как ни крути, а это совсем не "счётная ошибка" ! Доложите про это директору - он очень обрадуется
В общем... теперь будем работать по схеме "когда захотела - тогда написала, отвалите от меня - нигде не написано, что это нарушение, значит всё нормально".
| |||||||
13.04.2023 10:35:44
На нормальном предприятии, у нормального руководителя, при нормальном подходе.... в этот раз, может и получится на пердуперждение, а в следующий раз уволят нахрен, вот и весь разговор. | ||||
