Должны ли мы удержать за отпуск авансом при увольнении , Публикация №199409

36 дней. в мае 18 и в июне до 5.07 18 дней, с 6.07 взял бс тоже на 18 дней

У нас отпуск 36 дней. В мае она отгуляла 18, еще 18 в июне и закрыла период ноября прошлого года и период ноября этого года. Но из-за того что период ноябрьский, а она увольняется в августе получается за два месяца удержание?

Здравствуйте, может кто-то подскажет, сомневаемся как поступить. Работник был принят на работу 13.11.2019 г., до этого весь отпуск был отгулян (стандартный - по 28 дней). В этом году был отгулян отпуск за период 13.11.2023 - 12.11.2024, но работник увольняется 27.09.2024 г. По идее мы должны удержать за излишне отгулянный отпуск, получается по расчетам 1 полный месяц и 15 дней. Удерживаем за 2 полных месяца или за 1? Как будет правильнее поступить, что б ничего не нарушить

Благодарю!

Я считаю, что ничего удерживать не надо. Работник с 13.11.23 по 27.09.24 отработал 10 месяцев 15 дней. Согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 это время округляется до 11 месяцев (п.35 Правил). А тому, кто отработал не менее 11 месяцев, компенсация считается за полный год (п.28 Правил). В Вашем случае никто никому ничего не должен. Считаю, что правильно начинать считать с того, сколько работник проработал, а не с не доработал.

Почему? Если бы человек отработал 9 месяцев 15 дней, Вы бы округлили до 10 месяцев, чтобы посчитать компенсацию? А почему 10 месяцев 15 дней не надо округлять?