ТатьянаВР (Все сообщения пользователя) , Публикация №906600

1)Графика нет. Но она относится к тем, кому ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск предоставляется в любое удобное время.
2) Почему 7 мая? 7 мая у нее еще больничный. Как уволить во время больничного по инициативе работодателя? Но теперь не суть, она уже в отпуске без оплаты.
3) Каким числом уволить? 26 мая?

Добрый день, коллеги!
Такая ситуация: есть бухгалтер с тремя детьми 17, 11 и 7 лет (младший инвалид), семья полная. Бухгалтерия организации переходит на аутсорсинг, в связи с чем 19 февраля бухгалтера уведомили о сокращении должности с 1 мая и увольнении ее 30 апреля. Других вакансий нет.
28 апреля она уходит в оплачиваемый отпуск на 7 дней до 5 мая, на 6-7 мая (2 дня) берет больничный по уходу за ребенком. С 12 мая пишет заявление на отпуск без оплаты на 14 дней до 25 мая.
Правильно я понимаю,1) что отпуск без оплаты с 12 мая ей не обязаны были предоставлять и можно ее было уволить по сокращению 12 мая? 2) раз отпуск без оплаты уже предоставили, то теперь ее надо уволить 26 мая?
Дело в том, что она уже прислала заявления на отпуск без оплаты с 26 мая на 14 дней, а потом на оплачиваемый отпуск с 9 июня на 20 дней. Она и в первом случае (отпуск без оплаты с 12 мая) и во втором случае (отпуск без оплаты с 26 мая) ссылается на ст.263 ТК РФ. Но в кол.договора и других ЛНА в организации нет, где был бы предусмотрен дополнительный отпуск без оплаты в удобное время (кстати, заявление она пишет просто на отпуск без сохранения, но и здесь каких-либо привилегий у нее нет, ей не обязаны предоставлять отпуск без оплаты в удобное время).
В общем, вопрос когда ее теперь можно сократить? 26 мая можно?

С 01.01.2025 МРОТ в Москве 32916 руб. Соглашение № 77-1697 от 20.12.2024 о минимальной заработной плате в городе Москве на 2025 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Всем доброго дня!
У работника в трудовой книжке (образца СССР) следующие записи:
1. 01.09.1985-13.06.1990 - учеба в Севастопольском приборостроительном институте.
2. 07.08.1990 г. - 10.01.1992 - работа в Севастополе. Увольнение по собственному ст.38 КЗОТ Украины
3. 13.01.1992 г. - 02.06.1994 г. - работа в Севастополе. Увольнение по собственному ст.38 КЗОТ Украины
4. 17.11.1994 г. - 30.01.1995 г. - работа в Севастополе. Увольнение по собственному ст.38 КЗОТ Украины
5. 13.06.1995 г. -01.12.1995 г. - работа в Севастополе. Увольнение в связи с переездом в другую местность. Ст. КЗОТ Украины.
6. 19.07.1996 - 28.01.1997 - работа в Брянске и т.д. по 2024 год работа на территории РФ.
Вопрос: Правильно ли я понимаю, что только время обучения в институте не входит в страховой стаж для больничного? Остальные все периоды я учитываю при подсчете.

Почему? Если бы человек отработал 9 месяцев 15 дней, Вы бы округлили до 10 месяцев, чтобы посчитать компенсацию? А почему 10 месяцев 15 дней не надо округлять?

Я считаю, что ничего удерживать не надо. Работник с 13.11.23 по 27.09.24 отработал 10 месяцев 15 дней. Согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 это время округляется до 11 месяцев (п.35 Правил). А тому, кто отработал не менее 11 месяцев, компенсация считается за полный год (п.28 Правил). В Вашем случае никто никому ничего не должен. Считаю, что правильно начинать считать с того, сколько работник проработал, а не с не доработал.

Спасибо!

Коллеги, посоветуйте, пожалуйста, как правильно сделать.
Были записи в ТК:
ИП ФИО
№1.01.10.2011 Принята на должность....
№2 01.12.2016 Запись №1 не действительна. Принята 01.12.2016 на должность...
№3 07.05.2024 Уволена.... Печать, подпись.
Теперь выясняется, что запись №1 была правильная. Прием был именно 01.10.2011. Как лучше исправить? Опять внести запись ИП ФИО, далее:
№4 дата (какая? текущая?) Запись №2 не действительна. Принята 01.10.2011. Печать , подпись. Так? Об увольнении запись уже не повторять?

Спасибо большое! Кнопку удалить я и не заметила

Добрый день, уважаемые коллеги! В уведомление Роскомнадзора об обработке персональных данных с 26.12.2022 внесли новый пункт: "Сведения о лицах, имеющих доступ и (или) осуществляющих на основании договора обработку персональных данных, содержащихся в государственных и муниципальных информационных системах". Может кто-то поподробнее разъяснить кого сюда надо вписывать? И еще вопрос: кто уже подавал уведомление до 26.12.22, в связи с введением этого пункта надо подавать информационное письмо о внесении изменений в ранее поданное уведомление?