Наталья Еремина (Все сообщения пользователя) , Публикация №48344

нет, тут не через госулсуги отправляются сведения. На госуслугах нужно подключить ответственное лицо по ВУ, как я поняла. А отправлять отчеты через реестр повесток. Но эта функция нигде не реализована в техническом смысле. Я спрашивала в своем ВК, ответили, что все направлять на бумаге. Ведь дело не только в отправке организацией, а надо чтоб в ВК принимать смогли. В нашем ВК, напр, еще не работает это.

не поняла где именно вы ищите, в личном кабинете организации на госуслугах? Напишите про какой сайт идет речь.
Я пока тоже не могу подключить Реестр повесток, чтобы отправлять эл. отчеты. Нужно на госуслугах компании назначить ответственное лицо по ВУ, а как это сделать - не знаю.

1. Про какие описи и чеки идет речь? у меня такого даже нет) если вы про отчеты при увольнении, то да, смотрят.
2. Проверка за 3 предыдущих года с момента последней проверки. Если это первая проверка, то смотрят с той даты, когда организация встала на учет.
3. Верно, сверка по форме 23, эта форма табличная как отчет. Формы 10 (карточки) ведутся вами и хранятся у вас. Их смотрят при плановой проверке компании (правильность заполнения). Их не нужно никуда отправлять. Они же с подписью работника.
У меня была проверка летом, смотрели наличие всех документов и как заполняются.
Сейчас, читая здесь, понимаю, как же нам повезло с куратором от ВК)

В ВК, к которому вы прикреплены, вы должны сверять только тех сотрудников, которые относятся к этому ВК по месту жительства и все! По всем остальным сотрудникам отправляете сверки почтой. Эти все сверки у вас ваша проверяющая из прикрепленного ВК должна проверять только при плановой проверке компании 1 раз в 3 года. То, что вам говорят приносить все сверки - это глупая инициатива вашего куратора(
Смысл сверки с ВК заключается в том, что они сверяют данные компании со своей базой! А не вашу форму с вашей же сверкой, которую вы отправили в ВК.

Ульяновский)

Все зависит от проверяющего и от его настроя)
у меня этим летом было тоже самое. Только меня за 3 дня предупредили, что придет проверка. ВУ начали вести с сентября 23 года, с этого времени все и проверяли. Но смотрели особо не вчитываясь. Главное, чтобы были все документы: приказ о назначении ответ-го за ВУ, планы работы, необходимые журналы, карточки формы 10 и чтобы они были заполнены (у меня их не выверяли), переписка с военкоматами, отправленные отчеты. У них нет цели найти и наказать)
Кстати, наш проверяющий говорила, что если работники прописаны в одном месте, а проживают в другом, то пусть лучше так и остается, так ВК проще работать, а не искать их по всем местам проживания)
По итогу проверки нам рекомендовали только завести стенд с информацией для военнообязанных работников, хотя у нас все работают удаленно и никто этот стенд не увидит)

А если в приписном стоит штамп о постановке на учет (независимо от возраста), разве не считается, что он состоит на учете в ВК? Он просто не явился своевременно в ВК, чтобы удостоверение заменили на военный билет по возрасту. Я всегда так считала) Вот если в удостоверении или военнике нет отметки о постановке на учет, тогда да.

Всем добрый день! Работает ли у кого-нибудь электронный реестр, чтобы подавать отчеты в эл. виде? Раньше там были технические проблемы для входа в личный кабинет работодателя. Сейчас зайти вроде бы можно, но сайт пишет ошибку, что у сотрудника должен быть доступ как у ВУР в ЕСИА. А что нужно сделать, чтобы дать этот доступ сотруднику на госуслугах организации, кто знает процедуру?

Добрый день. Такая же ситуация. Подавали уведомление об изменениях в начале сентября 2025, до сих пор данные по организации не изменились, хотя по ключу и коду написано, что изменения приняты. Что происходит на сайте РКН? Почему там не меняется информация, никто не интересовался у специалистов РКН?

Добрый день, коллеги!
Завтра приходит проверка из военкомата. Вроде все проверили, подготовились. Но конечно есть проблемные сотрудники. Вопросы:
1. При приеме призывника видим, что в удостоверении явка должна быть в 2016 г., а он не ходил и идти не хочет. Сделали листок сообщений работнику, отправили отчет в ВК о приеме, потом была сверка (результат ВК не прислал). Но больше доп. писем или отчетов в ВК не отправляли. Является ли это нарушением? Если да, то может нам проверяющему не показывать этот листок сообщений, она же не видит приписное?
2. У нас несколько человек, у которых адрес прописки не совпадает с местом ВУ в билете. Выдаем листки сообщений. Но других отчетов/писем в ВК не направляли (кроме приема и сверки). Какие последствия для нас? Могут ли наложить штраф?
3. Обязательно ли вести журнал выдачи листков сообщений? У нас КЭДО, все выдаем и подписываем эл. подписью, что является подтверждением его вручения.
4. Какая вообще практика по первым проверкам: дают ли возможность исправить нарушения?

Спасибо большое. Так и сделали. К трудовому договору сделали Приложение, где прописали описание, объем и результат работ.

Добрый день, коллеги! У кого была практика приема на работу по срочному ТД на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой)? Какие нюансы оформления и как потом уволить? Поделитесь, пожалуйста, опытом.

Спасибо)

В данном случае при увольнении 30.08 у него должно быть удержание за излишне израсходованный отпуск, т.к. его период заканчивается только в ноябре. а он уже все отгулял и даже больше (не знаю сколько дней вообще положено отпуска). Удерживают из зарплаты.

В итоге сколько всего дней сотрудник отгулял за период 08.11.23 - 07.11.24?

В компании все работники дистанционные. До 2022 года был бумажный кадровый документооборот, в т.ч. велись бумажные личные дела. С 2022 года перешли на КЭДО, но бумажные дела продолжали вести. Сейчас приняли решение не вести бумажные ЛД, а только электронные, заодно весь кадровый документооборот (приказы, график отпусков, в общем все, что относится к дистанционным работникам, кроме приказа об увольнении и еще пару документов, хранить в эл. виде.
Начальник говорит, что нужно разработать и утвердить Положение о переходе кадрового документооборота в эл. вид и его хранении в эл. виде. Правомерно ли это? Или достаточно сделать просто приказ, где прописать это (начальник считает, что приказ это не ЛНА)?
Может подскажете другой порядок как зафиксировать уход от бумажных ЛД и главное хранение эл. кадровых документов?

Добрый день! Я бы не стала ничего изменять .т.к. нумерация ни на что не влияет, сама запись была внесена корректно и ее исправлять нет оснований. Просто поставьте следующий номер 11.