Обманули меня или нет?? , Публикация №522401

Вы шли на бухгалтера? Судя по всему, да. Если объявлена вакансия бухгалтера, нужно было настаивать на внесение в штатное расписание этой должности.
Если Вас устроила должность "Менеджер по розничным продажам", вам хотя бы осветили функциональные обязанности? Согласно закону Вас должны были ознакомить с должностной инструкцией.
А что касается ответственности за кадры, то официально должность "менеджер по розничным продажам" ну никаким боком не соприкасается с кадровой работой. Конечно, вас "развели", воспользовались Вашей неопытностью. Хотя в малочисленных компаниях иногда за кадровую работу отвечает именно бухгалтер, а то и гл. бухгалтер. Советую ВАм все-таки добиваться внесения в штатное расписание должности бухгалтера, если Вы фактически ее выполняете.

Я исполняю обязанности бухгалтера.Кадры я могу привести в порядок. Теперь я все должна сделать правильно. Если у нас нет должности инспектора кадров может мне ее завести???(Внести изменения в штатное расписание??) на какую ставку можно (может на 0,1) Этого достаточно.??

Всего 20-30 человек, потому что часть в декрете, часть просто числится(надо точное количество?)

Проведите себя по приказам как бухгалтера, и дополнительно вводите штатную единицу инспектора по кадрам, себя назначьте на 0,5 ставки.

А что делать с "менеджером по розничным продажам". По штатному расписанию должна быть должность, но сейчас она нам не нужна. Обязательно ли кто-то должен на ней числиться???

Только при 100 процентой гарантии того, что должность вам больше не понадобиться НИКОГДА, можно исключить её из штатного расписания, но лучше пусть будет вакантной.