Добрый день! Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам. Отпуск заканчивается 6 октября. На связь она не выходит. Т.е. мы не знаем, будет ли она писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Должна ли она вообще его писать или мы должны предоставить его автоматически? Что нам делать, если она не выйдет на связь и не придёт в понедельник? Мы хотели бы завершить с ней трудовые отношения, т.к. на данную должность у нас есть другой человек, но мы не можем его принять на работу из-за этой сотрудницы, которая устроена и занимает эту должность.
В отпуске по БиР не выходит на связь
В отпуске по БиР не выходит на связь
03.10.2024 11:48:06 | |
03.10.2024 13:37:24
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
03.10.2024 14:21:55
| |||||
03.10.2024 14:24:05 Кристина, только если будет стоять личная подпись работника в уведомлении о вручении требования, и то не рекомендовала бы ее увольнять, тем более за прогул Не ждите чуда! Чудите сами! | |
07.10.2024 11:26:57 Но нам в любом случае нужно решить с ней вопрос. Руководство не будет с ней дальше работать. | |
07.10.2024 11:35:41 Кристина, решайте, в законодательстве стоит прямой запрет на увольнение женщин с детьми до 3 лет, возможно, Ваше руководство найдет какой-то способ увольнения по соглашению сторон, раз
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
07.10.2024 11:51:40
| |||
07.10.2024 12:21:47
| |||
07.10.2024 13:13:02
Части 5 и 6 статьи 81 сюда вполне себе входят. | ||||
Читают тему