Срок трудового договора с директором. , Публикация №952090

Срок трудового договора с директором.

Новичок

Сообщений: 15Баллов: 14Регистрация: 18.10.2022

03.10.2024 11:13:06

Здравствуйте. В 2014 заключили трудовой договор с директором на 3 года в соответствии с Уставом.
Далее решениями продлевали срок полномочий в Уставе.
А вот с трудовым договором ничего не делали. Я почитала, что его надо было расторгнуть и заключить новый. Помогите, подскажите, так ли это? Или достаточно сделать доп. соглашения?

Цитировать Имя

Марина_спец

Гость

03.10.2024 11:59:07

Цитата

написал:
Здравствуйте. В 2014 заключили трудовой договор с директором на 3 года в соответствии с Уставом.
Далее решениями продлевали срок полномочий в Уставе.
А вот с трудовым договором ничего не делали. Я почитала, что его надо было расторгнуть и заключить новый. Помогите, подскажите, так ли это? Или достаточно сделать доп. соглашения?

раз ничего не делали, он теперь бессрочный

Цитировать Имя

Елена*А*

V.I.P.

Сообщений: 1804Баллов: 2944Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

03.10.2024 13:16:44

Цитата
Кристина написал: В 2014 заключили трудовой договор с директором на 3 года в соответствии с Уставом. Далее решениями продлевали срок полномочий в Уставе.

У вас в Уставом установлен про срок полномочий и/или срок действия трудового договора?
Если срок действия трудового договора не установлен учредительными документами, то договор может быть бессрочным, продлевается только срок полномочий.

Цитата
Кристина написал: Я почитала, что его надо было расторгнуть и заключить новый. Помогите, подскажите, так ли это? Или достаточно сделать доп. соглашения?

Ничего уже не надо делать. Если полномочия не продлят, то договор можно будет расторгнуть по п. 2 ст.278 ТК РФ .

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать Имя

Елена*А*

V.I.P.

Сообщений: 1804Баллов: 2944Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

03.10.2024 13:27:29

Цитата

Вопрос Генеральный директор общества избран решением единоличного участника на три года. Согласно уставу общества срок полномочий генерального директора составляет три года (избирается сроком на три года). Генеральный директор может переизбираться неограниченное число раз. Трудовой договор с генеральным директором был заключен на неопределенный срок. По истечении срока полномочий генерального директора он переизбирается (продляются полномочия) на следующие три года. Нужно ли в данном случае прекращать трудовой договор с генеральным директором по истечении трехлетнего периода его полномочий с оформлением приказа об увольнении, записью в трудовой книжке и выплатой компенсации за неотгулянные отпуска? Является ли нарушением оформление трудового договора с генеральным директором на неопределенный срок при условии его избрания на три года и какова мера ответственности за данное нарушение?

Отвечает Татьяна Трошина эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Максим Золотых рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: заключение с генеральным директором трудового договора на неопределенный срок не является нарушением законодательства, следовательно, не может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности.
Если физическое лицо, являющееся в настоящий момент генеральным директором ООО, вновь переизбирается на эту должность, прекращения трудовых отношений с ним не происходит, трудовой договор продолжает действовать. Соответственно, никаких записей об увольнении и о новом приеме на работу в трудовую книжку вносить не нужно, равно как и нет необходимости в заключении нового трудового договора.

Обоснование вывода

В силу ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) единоличный исполнительный орган (генеральный директор, президент и т.д.) общества с ограниченной ответственностью (далее – общество, ООО) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.
В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона об ООО).

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
В ситуациях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор.
Из данной нормы прямо следует, что срочный трудовой договор с руководителем организации может быть заключен лишь по соглашению сторон, а не должен заключаться в обязательном порядке.

Кроме того, ч. 1 ст. 275 ТК РФ сформулирована следующим образом: в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Формулировка данной нормы позволяет сделать однозначный вывод, что законодатель предоставил сторонам право выбора заключить с руководителем организации срочный или бессрочный трудовой договор.

Сказанное означает, что независимо от указанного в уставе ООО срока полномочий генерального директора трудовой договор с ним может заключаться и на неопределенный срок (см. также определение Верховного суда Республики Коми от 20.08.2012 по делу № 33-3525).

В рассматриваемом случае ООО заключило с генеральным директором трудовой договор на неопределенный срок, что по вышеизложенным причинам не является нарушением законодательства и, следовательно, не может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности.

Поэтому, если физическое лицо, являющееся в настоящий момент генеральным директором ООО, вновь переизбирается на эту должность, прекращения трудовых отношений с ним не происходит, трудовой договор продолжает действовать.

Соответственно, никаких записей об увольнении и о новом приеме на работу в трудовую книжку вносить не нужно, равно как и нет необходимости в заключении нового трудового договора. Компенсация за неиспользованный отпуск в такой ситуации, естественно, не выплачивается, а отпуск предоставляется в обычном порядке в соответствии с графиком отпусков.

Цитировать Имя

Гость

06.10.2024 21:19:19

Добрый день

У директора истекает срок договора и доверенность 10 октября.

На данный момент он совмещает должность зам директора и выплата прекратится как только договор будет расторгнут.

и так же директор оформлен по совместительству на ещё одну должность.

Правомерно ли директору 9 октября оформить совмещение с 10 октября на ту же должность?

Цитировать Имя

Светлана

Заслуженный

Сообщений: 498Баллов: 814Регистрация: 30.03.2021

07.10.2024 11:03:21

Цитата
Гость написал: Правомерно ли директору 9 октября оформить совмещение с 10 октября на ту же должность?

Правомерно, так как полномочия директора истекают 10.10. (на какую-то должность по совместительству)

Цитировать Имя

Ирина

V.I.P.

Сообщений: 1158Баллов: 1883Регистрация: 20.08.2021

07.10.2024 14:33:03

Цитата
Гость написал: На данный момент он совмещает должность зам директора и выплата прекратится как только договор будет расторгнут.

Цитата
Гость написал: Правомерно ли директору 9 октября оформить совмещение с 10 октября на ту же должность?

Вы планируете расторгнуть договор и заключить новый договор с директором?
Тогда правильно будет: сначала заключить новый трудовой договор, затем заключить соглашение о совмещении должностей. Тогда дата составления нового договора должна быть 9 октября.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа по другой должности поручается наряду с работой, определенной трудовым договором. Нужно понимать как выглядят ваши формы соглашений к трудовому договору (указывается там номер договора, дата составления).
Если вы продлеваете трудовой договор по основной должности (директор), тогда составьте дополнительное соглашение 9 октября и совмещение можно также оформить 9 октября.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Срок трудового договора с директором. , Публикация №952090

Последние публикации

Новости