Добрый день! Подскажите пожалуйста, что делать.
4 октября приняла на работу мужа сотрудницы для отсрочки (мы ИТ-компания), оформила его как дистанционного. Трудовую не посмотрела, с ее слов он уволен 3 октября. Приняла на полную ставку, сдала СЗВ-ТД,
Сегодня выясняется, что он не уволен!!! с той работы и она говорит сдать СЗВ-ТД с признаком отмены.
Что вообще делать?
На бумаге документы на прием я еще не создавала, поскольку это наша сотрудница, поверила на слово, что муж уволен.
Какие последствия, что я просто удалю сотрудника из базы и сдам СЗВ-ТД отмененный?
Может лучше сдать СЗВ-ТД как ошибочный, что он на самом деле совместителем как бы работал у нас, а теперь уволился?
Т..е провести официальное увольнение.
Спасибо!
4 октября приняла на работу мужа сотрудницы для отсрочки (мы ИТ-компания), оформила его как дистанционного. Трудовую не посмотрела, с ее слов он уволен 3 октября. Приняла на полную ставку, сдала СЗВ-ТД,
Сегодня выясняется, что он не уволен!!! с той работы и она говорит сдать СЗВ-ТД с признаком отмены.
Что вообще делать?
На бумаге документы на прием я еще не создавала, поскольку это наша сотрудница, поверила на слово, что муж уволен.
Какие последствия, что я просто удалю сотрудника из базы и сдам СЗВ-ТД отмененный?
Может лучше сдать СЗВ-ТД как ошибочный, что он на самом деле совместителем как бы работал у нас, а теперь уволился?
Т..е провести официальное увольнение.
Спасибо!