Работа с разделением рабочего дня на части , Публикация №286444

RSS

Работа с разделением рабочего дня на части, Давайте обсудим порядок оформления этой процедуры. Хотя она проста на первый взгляд, но пригодится многим и многим

sselena

Бывалый

Сообщений: 94Баллов: 78Регистрация: 25.06.2009

29.07.2009 08:38:15

Появилась острая потребность для уборщика служебных помещений разделить рабочее время на части.
Очевидно, что эта процедура должна быть оформлена локальным актом, трудовым договором (если изначально вводится такое рабочее время) или доп.соглашением.
Вопрос! Локальный акт уже действует и в нем это не прописано. Как добавить? Форма приказа так ли проста как кажется? может есть ловушки?

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

29.07.2009 08:52:37

Цитата
sselena пишет: Локальный акт уже действует и в нем это не прописано

Если у вас всего один р-к будет в таком режиме, а не определенная категория, то хватит и подробного прописанного режима в его ТД (ДС).

Цитировать Имя

sselena Бывалый Сообщений: 94Баллов: 78Регистрация: 25.06.2009	#3 29.07.2009 09:09:07 у нас 2 уборщика и оба уже работают с разделением рабочего времени на 2 части. Понятно, что убирать помещение куда легче, если сотрудников нет на местах
	Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

29.07.2009 12:21:16

Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Цитировать Имя

gupkad

Заслуженный

Сообщений: 448Баллов: 718Регистрация: 11.05.2013

27.08.2014 09:40:58

Подскажите, пожалуйста!
Надбавка за условия отклоняющихся от нормальных (статья 149 ТК РФ) обязательна для режима с разделением дня на части или на усмотрение работодателя?
Если принимается новый сотрудник где прописать про надбавку, чтобы бухгалтерия знала...в приказе Т1 о приеме после оклада в строке "надбавка"?
Спасибо!!!

Цитировать Имя

gupkad Заслуженный Сообщений: 448Баллов: 718Регистрация: 11.05.2013	#6 27.08.2014 13:37:56 Такой режим работы устанавливается по соглашению сторон, значит, и оплата может быть установлена в этом соглашении. По ТК РФ (105 ТК РФ) доплата за разделение рабочего дня на части не предусмотрена.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Работа с разделением рабочего дня на части , Публикация №286444

Последние публикации

Новости