Коллеги, помогите Вашими логическими мыслями, а то я уже в тупик зашла.
К организации А присоединяются 2 организации Б и В (реорганизация путем присоединения 3-х ФГБУ, приказ о реорганизации есть, согласия от А ,Б и В получены, необходимые инстанции и работники уведомлены).
В ходе реорганизации решено провести сокращение (до объединения). Организация А утверждает оргструктуру и штатное расписание, которое войдет в действие после слияния, где по одной должности главного бухгалтера, начальников отделов, замов и меньше обычных сотрудников. По логике, на основании этого штатного расписания организации Б и В должны провести сокращение. Но как Б и В узнают, какие ставки свободны, а какие заняты, в штатке же нет информации о свободной или занятой должности. Стоит 1 шт.ед главного бухгалтера или начальника отдела, у них есть сотрудники по этим должностям – значит оставляем? А нам надо их сократить. Или даже обычный специалист, в проекте штатного расписания - 2 шт. ед., 1 занята организацией А, и как понять в Б или В сокращать, если всего специалистов 3? Т.е. должен быть еще какой-то документ помимо проекта штатного расписания, может быть письмо, решение комиссии по реорганизации о том, что конкретные должности сокращаются в Б и какие в В, а может быть и в А?
Или я перемудрила. И организации Б и В просто издают свой приказ о сокращении не опираясь на документы изданные в А
К организации А присоединяются 2 организации Б и В (реорганизация путем присоединения 3-х ФГБУ, приказ о реорганизации есть, согласия от А ,Б и В получены, необходимые инстанции и работники уведомлены).
В ходе реорганизации решено провести сокращение (до объединения). Организация А утверждает оргструктуру и штатное расписание, которое войдет в действие после слияния, где по одной должности главного бухгалтера, начальников отделов, замов и меньше обычных сотрудников. По логике, на основании этого штатного расписания организации Б и В должны провести сокращение. Но как Б и В узнают, какие ставки свободны, а какие заняты, в штатке же нет информации о свободной или занятой должности. Стоит 1 шт.ед главного бухгалтера или начальника отдела, у них есть сотрудники по этим должностям – значит оставляем? А нам надо их сократить. Или даже обычный специалист, в проекте штатного расписания - 2 шт. ед., 1 занята организацией А, и как понять в Б или В сокращать, если всего специалистов 3? Т.е. должен быть еще какой-то документ помимо проекта штатного расписания, может быть письмо, решение комиссии по реорганизации о том, что конкретные должности сокращаются в Б и какие в В, а может быть и в А?
Или я перемудрила. И организации Б и В просто издают свой приказ о сокращении не опираясь на документы изданные в А
