Delovoi (Все сообщения пользователя) , Публикация №505960

, очень мало входной информации, чтобы что-то вам подсказать. Нужно знать какие договора заключены с сотрудниками: гпх, трудовые, срочные, бессрочные. И знать, что вы в итоге хотите

, Спасибо за содействие! Пойду еще до трудовой инспекции докопаюсь...

Да. Но для проведения сокращения Б и В должны ссылаться на реорганизацию и штатное расписание, утвержденное А в период после присоединения или они просто проводят сокращения? вот в этом загвоздка

А что в ДИ прописано? и есть ли привязка ДИ к профстандартам? Если нет, то почему нельзя?

по ст 75 ТК РФ "При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности."
Но у нас не смена собственника. Собственник как было министерство, так и осталось. У нас реорганизация внутри одного собственника имущества. И вот смотрю разные статьи в разных источниках, в тч Гарант и Консультант, и вижу "Решение о
сокращении численности или штата работников может быть принято как присоединяемыми учреждениями до момента завершения реорганизации, так и реорганизованным юридическим лицом после ее завершения"... Но алгоритма документов нет, вот и у меня затык. Конечно проще всех слить вначале и потом сокращать. Но одна из организаций переходит с такими долгами, что зп не с чего будет платить, не говоря уже о гарантиях... Поэтому руководство настаивает на поиске решений сокращения во время реорганизации...
Руководителя Б и В сокращает Министерство, уже выдали уведомления и без указания точной даты

Не работала с магазинами, но ТК то один для всех.
Да, т.к. график у вас 2/2 , то удобнее СУРВ в разрезе календарного года. Должны быть графики работ на сотрудников и ознакомление с ними за 30 дней до его введения ( мы делаем графики на каждый месяц, и за месяц до наступления сотрудники ознакамливаются).
+ Внести изменения, а скорее дополнение в ПВТР. У нас прям отдельным приложением к ПВТР расписан СУРВ и должности, которые относятся к нему.
по спец оценки - если ранее данные рабочие места не были учтены, то да, нужно делать

Коллеги, помогите Вашими логическими мыслями, а то я уже в тупик зашла.
К организации А присоединяются 2 организации Б и В (реорганизация путем присоединения 3-х ФГБУ, приказ о реорганизации есть, согласия от А ,Б и В получены, необходимые инстанции и работники уведомлены).
В ходе реорганизации решено провести сокращение (до объединения). Организация А утверждает оргструктуру и штатное расписание, которое войдет в действие после слияния, где по одной должности главного бухгалтера, начальников отделов, замов и меньше обычных сотрудников. По логике, на основании этого штатного расписания организации Б и В должны провести сокращение. Но как Б и В узнают, какие ставки свободны, а какие заняты, в штатке же нет информации о свободной или занятой должности. Стоит 1 шт.ед главного бухгалтера или начальника отдела, у них есть сотрудники по этим должностям – значит оставляем? А нам надо их сократить. Или даже обычный специалист, в проекте штатного расписания - 2 шт. ед., 1 занята организацией А, и как понять в Б или В сокращать, если всего специалистов 3? Т.е. должен быть еще какой-то документ помимо проекта штатного расписания, может быть письмо, решение комиссии по реорганизации о том, что конкретные должности сокращаются в Б и какие в В, а может быть и в А?
Или я перемудрила. И организации Б и В просто издают свой приказ о сокращении не опираясь на документы изданные в А

СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!!!!!!!!

Вот мне и надо точно узнать, в каком законодательстве это прописано, а я вот что-то никак не могу найти. т.е. если ничего подобного не прописано, то без всякой регистрации, можем спокойно принимать работника.

Вопрос такой:
Организация хочет принять на работу человека с пропиской в другой области. правомерно ли это. подскажите, отправьте, какой НПА посмотреть.

Вадим А, Спасибо большое!!!!!! и за оперативнось отдельное СПАСИБО

Помогите разобраться в такой ситуации:
Начальство решило взять на должность N нового сотрудника. Однако старого сотрудника пока не увольнять, а вначале отпустить его в отпуск за свой счет на неделю, а после отпуска, так и не понятно что будет, то ли на другую должность, то ли увольнение…
Мне надо принять нового сотрудника. А что указать в приказе, ТД не разберусь никак. срочный ли будет договор (на неделю ), все ли в порядке будет со штатными единицами…