Приказ о дисциплинарном взыскании , Публикация №615970

Приказ о дисциплинарном взыскании, Приказ о дисциплинарном взыскании

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 3Регистрация: 23.08.2021

05.09.2022 10:22:50

Доброе утро.
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить. Ситуация такая, есть сотрудник который недобросовестно выполняет свои трудовые обязанности. Руководитель сказал снять с него премию 20% которая является обязательной, но без занесения выговора.
Получается мне надо оформить только Приказ о выплате премии не 30% а 10% (т.к. -20% за нарушение).
И еще вопрос, может ли этот приказ подписать Заместитель генерального директора по связью с общественностью с передачей правом подписи?

Цитировать Имя

Ирина

V.I.P.

Сообщений: 1158Баллов: 1883Регистрация: 20.08.2021

05.09.2022 11:36:57

Цитата
написал: премию 20% которая является обязательной,

Я поняла, премия у вас 30% . Из каких показателей она складывается ?
Если показатели общие для всех (например выполнение плана выполнение плана, рентабельность, выполнение др.экономических показателей), тогда вы не можете не платить эту премию.
Если в положении об оплате труда в показателях премирование есть: добросовестное выполнение должностных обязанностей, тогда можно начислить премию в меньшем объеме (со ссылкой на документ, с ознакомлением работника).
Если нет таких показателей, тогда премию нужно начислить. А приказ готовим на лишение премии. Но опять, все причины лишения премии, процедура лишения должны быть прописаны в ЛНА. Работник должен быть ознакомлен с данным Положением.

Цитировать Имя

Ирина

V.I.P.

Сообщений: 1158Баллов: 1883Регистрация: 20.08.2021

05.09.2022 11:38:00

Цитата
написал: И еще вопрос, может ли этот приказ подписать Заместитель генерального директора по связью с общественностью с передачей правом подписи?

Может, если у него есть доверенность на право подписи приказов о премировании

Цитировать Имя

Ирина Ирина

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 3Регистрация: 23.08.2021

05.09.2022 11:42:12

Цитата

написал:

Цитата
написал: премию 20% которая является обязательной,

Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

Цитировать Имя

Ирина

V.I.P.

Сообщений: 1158Баллов: 1883Регистрация: 20.08.2021

05.09.2022 12:06:14

Цитата
написал: по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

Должны быть определенные показатели.
У нас показатели премирования: количественный ( 3 показателя их просчитывают главные специалисты. При 100% выполнении всех показателей начисляется премия всем работникам - 40%). Второй показатель качественный: добросовестное выполнение должностных обязанностей. Это не просто одно предложение в ЛНА. Это 9 пунктов раскрывающих недобросовестное выполнение должностных обязанностей.
На таких работников пишут служебную записку (что нарушили). Я соотношу это нарушение с пунктом в ЛНА, с п. Должностной инструкции или другого локального документа. Готовлю приказ о премировании списочным составом организации с указанием процента премирования. С приказом знаком работников.

Цитировать Имя

Виктория

Заслуженный

Сообщений: 434Баллов: 696Регистрация: 27.01.2021

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

05.09.2022 12:21:51

Цитата
написал: т.к. -20% за нарушение

А нарушение чем вы будете подтверждать? Это же заработная плата, нельзя по одной только воле руководителя, платить её или не платить.
И зафиксирована она в ТД или нет?
Есть ли безусловное право снимать часть премии и в каких случаях? ЛНА. Ознакомление с ним работника.

Цитировать Имя

Виктория

Заслуженный

Сообщений: 434Баллов: 696Регистрация: 27.01.2021

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

05.09.2022 12:23:23

Цитата
написал: Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

Тут значит дисциплинарка должна быть, объяснительная, как минимум

Цитировать Имя

Я-Татьяна Свои люди Сообщений: 234Баллов: 389Регистрация: 08.04.2019	#8 05.09.2022 12:39:38 ,докладную или служебную записку необходимо оформить с описанием недобросовестного исполнения обязанностей со ссылкой на пункты должностной инструкции или ПВТР, которые не выполняются. Заместитель генерального директора по связям с общественностью может подписать приказ на снижение процента премии, если ему выдана доверенность на эти полномочия.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Приказ о дисциплинарном взыскании , Публикация №615970

Последние публикации

Новости