| Цитата |
|---|
Ольга Каратыш написал:
А к Б еще не присоединилась |
Если А к Б еще не присоединилась, тогда на каком основании производится сокращение работников в организации А?
| Цитата |
|---|
Mariya456 написал:
Предстоит сокращение сотрудников организации А. |
Во-первых, сокращение
только сотрудников организации А - это дискриминация. А во-вторых, глупо увольнять работников по признаку места работы, а не по их профессиональным качествам.
| Цитата |
|---|
Mariya456 написал:
Подскажите , уведомления о сокращении делает организация А, а предложение вакантных должностей организация Б или это все делает организация Б |
До слияния организаций у вас нет основания для начала процедуры сокращения
| Цитата |
|---|
Mariya456 написал:
Организация А реорганизуется путем присоединения в организацию Б. |
Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. (ст. 74 ТК РФ).
| Цитата |
|---|
| ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения ....
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. |
