перевод или сокращение , Публикация №521634

Логично, у нас явно планируется ликвидация ОП. Соглашение сторон - идеальный вариант. Ну а там как уж договоритесь с сотрудниками.Но как я понимаю, Ваш работодатель не хочет платить, верно?
Тут все сложно, если сотрудники не дураки, то они понимают, что они имеют права отказаться от переезда в другой регион и при отказе им положены гарантии, выплаты.

К сожалению, самый жесткий вариант - это довести сотрудников до такого состояния, что они сами сбегут, чтобы себе нервы не мотать.

Если у Вас обособленное подразделение находиться в другой местности в отличии от организации, и Вы его закрываете, то это ликвидация ОП. В целом, ликвидация от сокращения отличается не значительно.


Но просто так сказать сказать сотрудникам, что "Мы вас закрываем, но если хотите переходите в офис в г. Туапсе. А, не хотите? ну тогда мы Вас увольняем, пишите по собственному" - Вы сказать не можете.

Точнее сказать то можете, но если сотрудники откажутся....то еще раз повторюсь есть два варианта: соглашение сторон и полная процедура по ликвидации (сокращению).


Ст. 74 ТК РФ не применима при данных обстоятельствах.

еще такой вопрос, если оформим соглашение сторон о расторжение трудового договора, мы можем в нем прописать что выплатим компенсацию в размере 2 окладов (если в трудовом договоре это не прописано)?

Да, соглашение сторон этим и прекрасно. Можно Иванову 1 рубль прописать, А Петрову можно и миллион. О чем с конкретным сотрудником договорились, те условия и выполняем. Так же и с датой увольнения. Можно день в день, можно через несколько месяцев.

Еще меня интересует такой вопрос по Индивидуальным предпринимателям

читаю что сокращение у ИП есть ++++: уведомить за 2 недели, и нет обязательства о выплате выходного пособия.
Кто сталкивался с ИП-сокращением как проходит эта процедура?