Тема форума: Отмена совмещения по инициативе работодателя | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 937162
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Отмена совмещения по инициативе работодателя

Отмена совмещения по инициативе работодателя , Публикация №937162

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:1
Ответить
RSS
Отмена совмещения по инициативе работодателя
 
#1
17.05.2022 12:32:05
Добрый день, коллеги!

Помогите разобраться в ситуации. Работнику было поручено выполнение дополнительной работы по другой должности в порядке совмещения за доп.плату сроком на год. При этом заключили дополнительное соглашение к трудовому договору. Сейчас встал вопрос об отмене данного совмещения по инициативе работодателя (работник плохо справляется с работой). Можем ли мы снять совмещение с работника, уведомив его об этом за 3 дня и издав соответствующий приказ? или процедура должна быть другой? заранее благодарю за ответ.
 
   Цитировать   Имя
 
#2
17.05.2022 12:39:50
Цитата
написал:
за 3 дня
Можете, уведомив не позднее, чем за за 3 рабочих дня+приказ.
 
Цитировать   Имя
 
#3
17.05.2022 12:41:35
"Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника."
"Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня."

Вроде тактика определена, всё предельно понятно
 
Цитировать   Имя
 
#4
17.05.2022 13:08:19
, , спасибо, коллеги, за помощь.

Цитата
написал:
Вроде тактика определена, всё предельно понятно
Дело в том, что в правовых базах нет однозначной информации, как правильно это оформить, плюс наткнулась на разные мнения специалистов о том, что если заключено ДС, то в одностороннем порядке снимать совмещение уже нельзя. Поэтому запуталась.
 
Цитировать   Имя
 
#5
17.05.2022 13:44:19
Цитата
написал:
, , спасибо, коллеги, за помощь.
Дело в том, что в правовых базах нет однозначной информации, как правильно это оформить, плюс наткнулась на разные мнения специалистов о том, что если заключено ДС, то в одностороннем порядке снимать совмещение уже нельзя. Поэтому запуталась.
Если не ошибаюсь, то заключается просто соглашение а не дополнительное к трудовому договору.
В ТК четко указано на возможность отмены дополнительной работы со стороны работодателя. В каком виде? Приказ, пожалуйста. Ознакомить с ним за 3 дня
 
Цитировать   Имя
 
#6
17.05.2022 14:40:38
Цитата
написал:
заключается просто соглашение а не дополнительное к трудовому договору.
Совершенно верно, условий по совмещению должностей в трудовом договоре, как правило, нет. Соответственно, и соглашение не к трудовому договору)
 
Цитировать   Имя
 
#7
17.05.2022 15:04:25
Цитата
написал:
Цитата
написал:
заключается просто соглашение а не дополнительное к трудовому договору.
Совершенно верно, условий по совмещению должностей в трудовом договоре, как правило, нет. Соответственно, и соглашение не к трудовому договору)
Поняла. Через Консультант скачивали такое соглашение и оно именно так и называлось "Дополнительное соглашение №__ к трудовому договору №__ от ___ о временном совмещении". И в самом тексте допника тоже было, что заключили соглашение к ТД...(((
 
Цитировать   Имя
 
#8
17.05.2022 15:21:15
Цитата
написал:
И в самом тексте допника тоже было, что заключили соглашение к ТД...(((
Очень странно. ДС к ТД меняет условия, прописанные в ТД.
Хотя, чего только не встретишь...
 
Цитировать   Имя
 
#9
18.05.2022 09:36:54
, Ольга, да согласна с Вами. Очень странно, что даже правовые системы вводят в заблуждение, порой. Большое спасибо за помощь! Отличного дня.
 
Цитировать   Имя
 
#10
18.05.2022 11:02:10
Цитата
написал:
, Ольга, да согласна с Вами. Очень странно, что даже правовые системы вводят в заблуждение, порой. Большое спасибо за помощь! Отличного дня.
Я вчера специально посмотрела в Гаранте, они дают именно формы соглашений к ТД.
Но в любом случае,это не правонарушение и не так критично
 
Цитировать   Имя
 
#11
18.05.2022 13:05:29
Цитата
написал:
Я вчера специально посмотрела в Гаранте, они дают именно формы соглашений к ТД.Но в любом случае,это не правонарушение и не так критично
Но все же лучше делать именно отдельным соглашением, а не неотъемлемой частью ТД?
 
Цитировать   Имя
 
#12
18.05.2022 13:08:22
,это будет соглашение о выполнении дополнительной работы)
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитировать   Имя
 
#13
18.05.2022 13:11:58
Цитата
написал:
Но все же лучше делать именно отдельным соглашением, а не неотъемлемой частью ТД?
Есть вариативное мнение на этот счет
"Соглашение сторон трудового договора о выполнении работником дополнительной работы – обязательный этап процедуры поручения совмещения.

Но четких требований к форме такого соглашения закон не устанавливает, поэтому оно может иметь вид:

  • соглашения сторон о совмещении должности (профессии), не являющегося неотъемлемой частью трудового договора;
  • дополнительного соглашения к основному трудовому договору.

Поэтому вопрос, нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при совмещении должностей, каждый работодатель решает самостоятельно в зависимости от порядка оформления дополнительной работы, установившегося в организации.

В большинстве организаций считают, что соглашение о совмещении все же удобнее оформлять как допсоглашение к трудовому договору.

Этот документ в любом случае должен включать в себя обязательные для такого рода соглашения условия: о сроке, содержании, объеме и оплате совмещаемой работы".

Из моей практики - было замечание в ходе проверки, что это не ДС к ТД. После этого переделали форму на соглашение о совмещении.

 
Цитировать   Имя
 
#14
18.05.2022 13:51:46
Цитата
написал:
было замечание в ходе проверки, что это не ДС к ТД
Моё мнение такое же. Но всё-таки делают как ДС к ТД.
Цитата
написал:
Этот документ в любом случае должен включать в себя обязательные для такого рода соглашения условия: о сроке, содержании, объеме и оплате совмещаемой работы".
Недавно прочитала, что ещё надо указывать условия труда. Что ГИТ нынче на это внимание стала обращать.
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
Цитировать   Имя
 
#15
18.05.2022 14:10:48
Цитата
написал:
Недавно прочитала, что ещё надо указывать условия труда. Что ГИТ нынче на это внимание стала обращать.
Да,я тоже что-то такое читала.
Вероятно, это связано с возможностью предоставления льгот и компенсаций за вредность при совмещении, в частности, размером оплаты совмещения. Недавно тема была об этом, ради интереса перелопатила кучу всего. Очень неоднозначные мнения.
 
Цитировать   Имя
 
#16
18.05.2022 14:19:46
Цитата
написал:
Есть вариативное мнение на этот счет

Ольга, мне даже чисто логически ближе первый вариант, ведь мы никаких условий самого ТД не изменяем. Огромнейшее спасибо за такой подробный разбор темы. Все поняла и приняла для себя решение оформлять отдельным соглашением.

Цитата
написал:
Недавно прочитала, что ещё надо указывать условия труда. Что ГИТ нынче на это внимание стала обращать.

Да да, тоже слышала об этом.

Спасибо, коллеги! Очень помогли.
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»