Отпуск (период работы) , Публикация №386505

я указываю тот год за который предоставляется отпуск.
07.10.2014-06.10.2015 - отпуск с 01.05.2022 по 30.05.2022 ( 28 дней)
07.10.2015-06.10.2016 - с по 2022г.

все сроки все равно уже нарушены. Так что чем быстрее сотрудник все отгуляет что должен тем лучше, а как вы ему укажете 2-3 отпуска за текущий год?

ну и по смыслу сначала отпуска за предыдущие периоды отгуливаются, протом уж за текущий. За текущий у вас хоть еще в крайнем случае след раб.период есть время предоставить, а за прошедшие то года все сроки нарушены, надо срочно устранять нарушения.

у отпусков нет срока давности) есть обязанность предоставлять их ежегодно. Но если не предоставили это не значит что его можно теперь простить), обязанность его предоставить никуда не делась.

Вы не правы. В графе нужно "ставить" периоды в порядке очередности. Работник не обязан писать какие-то особые заявления, в которых указывается за какой период он хочет отпуск, он может и не знать этих периодов. Вы сами отслеживаете, чтобы не было пропущенных периодов.
Если отпуска не использованы с 2014 года, то почему вы берете период с 07.10.2017 - 06.10.2018? Это не правильно.
Нет, срок давности предоставления этих отпусков не вышел.

Единственное, что смущает, - как получилось что 8 лет работник не ходил в отпуск? Кто этот работник. Может в Т-2 забыли их внести? Проверьте приказам, по бухгалтерии - может ему каким-то образом в нарушение закона выплачивались отпускные, или это женщина была в отпусках по уходу за ребенком, который в т-2 не внесли?