Реорганизация в форме присоединения , Публикация №260547

Снова Вам нужно сказать: учитесь читать! Я отвечала только на вопрос автора и мы обсуждали с ней конкретные моменты, по какой статье увольнять. Потом заговорили об изменении окладов работникам первой организации. Стали говорить о 74 статье.

Вы задали вопрос так 75 или 74, я стала Вам разъяснять.

Но то, что я пишу сейчас - абсолютно не имеет смысла, ибо я уверена, что поняли ВСЕ , и даже Вы , ибо не понять это может только полный дурак. Но Вы же не хотите этого признать. Да и Бог с Вами.... Жаль только, что постоянно форум засорять приходится, разжевывая ЮРИСТУ прописные истины. Хотя , уж простите - не удержусь, после Ваших запросов формы ТД и протокола аттестации, мне понятен Ваш "уровень")))) Ни один уважающий себя юрист (а Вы же как говорите сотни тысяч руководству экономите в судах))))), не будет спрашивать образцы и формы - это прям уровень новичка без образования)))) Поэтому - о чем разговор.....

Новичок без образования ЭТО КАК?
Если Вам стало легче от написанного Вами выше - я только рада8-)

Составьте перечень по каждому сотруднику, у кого и что в итоге изменится после присоединения. Я штат конечно не знаю, но мы так делали. По схеме сразу стало видно: у кого-то 72 (кто сразу согласился), у кого-то 74. У кого-то сокращение. Тоже голова пухла, кадровика вообще какое-то время не было, все поувольнялись.

Не обращайте внимание на склоки, это нормальная ситуация для форумов. Есть профессиональные форумы юристов, там жестко настолько, что если пишешь вопрос без своей точки зрения - сразу предупреждения выдают или даже банят, а темы сносят.
Желаю светлой головы в этом вопросе и правильных решений!

Позвольте, я сама разберусь, что и где мне писать. Вас тоже колбасит хорошо на пройтись по личности, ничего о ней не зная, это о многом говорит, но не место для рассуждений о подобных патологиях психики.
Всего доброго. Татьяна!

Ага. Как гарантия соблюдения прав работников реорганизуемых предприятий....


Обязанности такой нет.... Порядок заключения КД достаточно строго регламентирован, стороны обозначены. Предложений от работников - не достаточно...

ткните меня носом, где посмотреть можно. Я только ст. 13ТК знаю, из нее понимаю, что " Работодатели,...обязаны вести коллективные переговоры с первичными профсоюзными организациями, профсоюзами, их объединениями (ассоциациями) по социально-трудовым вопросам, а также по вопросам заключения коллективных договоров, соглашений, если первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации) выступают инициаторами таких переговоров, и заключать коллективные договоры, соглашения на согласованных сторонами условиях".

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения.
Не понимаю, почему не достаточно. От представителя работников. Но тут по смыслу мы подразумеваем "от работников"

Для понимания автором ситуации: если трудовой коллектив настроен заключить коллективный договор, то они видимо соблюдут процедуру. Если коротко говорить: то если трудовой коллектив захочет, - то кол договору быть.

Если никто не захочет - то не нужно его разрабатывать, можно дальше жить и работать без него.

Прямо в штатном расписании должность - исполняющий обязанности?
И прямо на эту должность ПРИНЯТ работник?
Очень странно...