Индивидуальный график работы , Публикация №861884

Нет, не получается. Почитайте, плиз в ТК что такое гибкое рабочее время.
Так вы не привлекайте его в выходной. А привлекайте в ЕГО рабочее время
Если и работодатель хочет этого же, то заключается ТД, работнику устанавливается однодневная рабочая неделя продолжительностью (сколько???) часов. Рабочий день суббота, выходные - перечисляем все. Начало окончание рабочего дня, перерыв - все как обычно.

Это неполная рабочая неделя получается. Пропишите ему рабочую субботу и это уже не будет выходным днем для него. Нашу формулировку сейчас пришлю, вдруг подойдет.

Ой, не видела Вашего комментария)
По сути примерно то же самое написала.

в ЛЮБОМ моем слове видят ругань.... Я не знаю уже как писать... Может я подползая на коленках, облизывая экран пишу эти слова - вот из чего можно сделать вывод, что я ругаюсь??? Ушла плакать....

Коллеги, в продолжение темы. В ст.111 увидела, что общий выходной день - это воскресенье. Это означает то, что если человек хочет работать только по воскресеньям, мы не сможем в трудовом договоре прописать ему вск. в качестве ЕГО рабочего дня? Или можно оттолкнуться от того, что "У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка" и прописать вск. рабочим днем с обычной, а не двойной оплатой труда? Или прописать вск. рабочим днем можно, но так как это общий выходной день по 111 ст. ТК РФ, то оплачивать его надо в двойном размере?

Спасибо большое! А можете ссылку прислать или подсказать раздел, где можно отслеживать актуальные статьи?

Подскажите, пожалуйста, сотрудница выходит из декрета (двое маленьких детей), она хочет перейти работать на неполный рабочий день по 2 часа в день. Это не будет нарушение так сказать ее прав, налоговые у нас запрашивают, почему маленькие зарплаты, а тут еще и мамочка с двумя детьми?

проект только, изменения не внесли

Это я под конец дня туплю: всегда в максимальном времени загвоздка, а не в минимальном

Так что 2 часа норм

Поздравляю с тремя миллионными зарплатами))))
Это как повезет))))
Ну и все - у нее есть все права работать неполный рабочий день. Статья 93

Это если работодатель против. А если не против - то и на любое время, без ограничений.

Можно. Главное, желание.
Я почти полгода в кадрах, пришла без опыта работы.
Очень большой поток информации, не успеваю обрабатывать, предыдущие кадровики, мягко говоря, не парились от слова совсем. Безумно интересно. И очень важно, чтобы были рядом люди, готовые помочь (руководство, ГБ), ну или хотя бы поддержать, когда голова квадратная)

Все в нашей жизни реально.
Я в 2014 году сразу после ОУР пришла в кадры. С нуля вообще от слова совсем.

Да так тут и осталась)

До кадров, точнее до ОУР где только не работала, в основном продажи, включая оптовую ветку. Перед самим ОУР работала ХЗ кем, но делал все - заказы поставщикам, документы на отгрузку в 1С, работа с покупателями, бухгалтерская первичка и еще много-много всего...
Новичкам, ну устану повторять, самое важное, это хороший коллега/наставник. Ну, и мой принцип: семь раз отмерь, один - отрежь.

Я не знаю, как точнее описать, вероятно так: читаем нормативку, для начала ТК, конечно, далее - по ситуации + практику нарабатываем (желательно с простых процессов начать) + не упускаем возможность изучить чужой опыт (форумы, подобный этому, вполне себе кладезь информации бывает).
Часто спрашивают, что почитать. Мое мнение - читать без практики - бесполезно, не ложится информация. Я бы взяла прикладной процесс, например прием на работу, и от этого уже формировала списки того, что можно почитать/посмотреть.

Ну, и развиваем в себе аналитические возможности, как по мне - без них в нашей профессии никуда.