Добрый день!
у нас в организации практически весь коллектив идет в отпуск летом. переносы, отпуска в рамках рабочего года никто не контролировал и не оформлял, пытаюсь сейчас наводить порядок.
- выявилось что бухгалтер не отгуляла 4 дня отпуска за 01.03.2020-28.02.2021 рабочий год. Т.е. через неделю заканчивается Второй рабочий год и отпуск надо формить обязательно.
по графику отпусков на 2021 год отпуск отгулян в количестве 24 дней (запланировано 28) , переносов не оформлялось, ни заявлениями, ничем. т.е. дни просто повисли.
в график отпусков на 2022г я эти дни включила на февраль.
вопрос - надо ли заявление или согласие на перенос этих 4 дней отпуска? какой датой?
далее у нее, а также еще у какой-то части работников, отпуск запланирован графиком на лето, уже по истечении рабочего годы ( кого в первой половине года принимали). т.е. рабочий год у нее закончился 28.02.2022г, а отпуск за него начнется в июле 2022. Надо заявления на перенос? получается инициатор переноса отпуска на лето работодатель ( производственная необходимость у нас) - надо запрашивать согласие? делать работнику предложение? Работники только рады, никто зимой в отпуск не просится, все согласны летом идти. Как только все это формить правильно?
и если можно форму заявления на перенос отпуска на следующий рабочий год.
у нас в организации практически весь коллектив идет в отпуск летом. переносы, отпуска в рамках рабочего года никто не контролировал и не оформлял, пытаюсь сейчас наводить порядок.
- выявилось что бухгалтер не отгуляла 4 дня отпуска за 01.03.2020-28.02.2021 рабочий год. Т.е. через неделю заканчивается Второй рабочий год и отпуск надо формить обязательно.
по графику отпусков на 2021 год отпуск отгулян в количестве 24 дней (запланировано 28) , переносов не оформлялось, ни заявлениями, ничем. т.е. дни просто повисли.
в график отпусков на 2022г я эти дни включила на февраль.
вопрос - надо ли заявление или согласие на перенос этих 4 дней отпуска? какой датой?
далее у нее, а также еще у какой-то части работников, отпуск запланирован графиком на лето, уже по истечении рабочего годы ( кого в первой половине года принимали). т.е. рабочий год у нее закончился 28.02.2022г, а отпуск за него начнется в июле 2022. Надо заявления на перенос? получается инициатор переноса отпуска на лето работодатель ( производственная необходимость у нас) - надо запрашивать согласие? делать работнику предложение? Работники только рады, никто зимой в отпуск не просится, все согласны летом идти. Как только все это формить правильно?
и если можно форму заявления на перенос отпуска на следующий рабочий год.
)