| Код |
|---|
Работник принят 05.08.2020.
Отпуск б/с з/пл
27.08.2020-02.09.2020 (7дн)
08.09.2020-20.09.2020 (13дн)
22.04.2021-24.03.2022 (337дн)
В 2021 г был ежег отп с 25.03.2021- 21.04.2021
(28к.дн.) период ему писала с05.08.2020-10.08.2021
Теперь у меня получился период с
11.08.2021-29.06.2023. Все верно??
Или с 11.08.2021-13.07.2023?
|
Доброе утро!! Хочу на чем то остановиться (если честно ничего не поняла) и по коротким сообщениям сложно что то понять. Я думаю что такая проблема не у меня одной((. И хочется научиться и понять,что б больше к эму не возвращаться.
Я всегда считала что отпуск работнику дается за отработанный период. В нашем случае это:
1- период с 05.08.2020- 10.08.2021 (сдвинут на 6 дней)- это ясно.
2- период 11.08.2021-10.08.2022+323=29.06.2023г. я ЖЕ ДОЛЖНА СДВИГАТЬ ОКОНЧАНИЕ ПЕРИОДА?!
Новый период с 11.08.2021- 29.06.2023 г.??
| Код |
|---|
Эти все
дни взяты в рамках одного рабочего года.
7+13+337-14=343 дня - вот на 343 дня и нужно
сдвигать конец рабочего года. Начало рабочего год 05.08.20. К дате 04.08.21
прибавляете 343 дня и получите окончание рабочего года.
|
Почему в рамках одного рабочего года?Ведь за первый рабочий период он отпуск получил.
И почему к 04.08.2021 я должна прибавлять, а не к 04.08.2022 ?
Если я правильно понимаю письмо Минтруд (Письмо Минтруда России от 23.11.2018 № 14-2/В-933, что окончание рабочего рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника.
| Код |
|---|
Согласно части 2 названной статьи в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.Таким образом, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила, например, 17 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня, т.е. окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска. |
