Тема форума: Изменения ТД в соотвтетствии с СОУТ | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 858034
Страницы:1
Ответить
Изменения ТД в соотвтетствии с СОУТ
 
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. У нас провели новые СОУТ. Как правильно оформить это в ТД?
До СОУТ условия труда стояло - НОРМАЛЬНЫЕ. Насколько я понимаю в этом пункте нужно указывать "по результатам специальной оценки от соответствуют классу 2"
В принципе ничего не изменилось, условия труда и класс остался прежним.
 
Цитата
написал:
Как правильно оформить это в ТД?
Так же, как и любой другой пункт ТД: заключается ДС к ТД и пункт излагается с правильной формулировкой.
 
Только не вздумайте следовать ничем не обоснованным советам и указывать дату проведения СОУТ - в этом случае придется каждый раз ДС заключать , если СОУТ новая будет. Нормами не предусмотрено указание в ТД даты проведения СОУТ.
 
, :love спасибо большое
 
После проведения СОУТ у некоторых сотрудников изменился класс условий труда и доплата за вредность будет отменена. Изучила вопрос в интернете, поняла, что сначала нужно раздать такием сотрудникам уведомления об изменениях, а потом заключать допы к ТД.
Уведомления надо раздать за два месяца до изменений. Правильно ли я поняла, что если 4.04.2022 установлены условия труда 2 класс вместо 3.1, то еще два месяца компенсация за вредность будет выплачиваться?
 
Цитата
написал:
Уведомления надо раздать за два месяца до изменений.
За два или не позднее чем за два....?
 
не позднее чем за два месяца
 
Цитата
написал:
не позднее чем за два месяца
Ну дык уведомляйте сразу и сразу заключайте ДС... Кто не согласен - применяйте 74 статью и пинка под зад
 
Цитата
написал:
Ну дык уведомляйте сразу и сразу заключайте ДС...
Я понимаю фразу "не позднее, чем за два месяца" так, что за месяц, например, уведомить нельзя. Это будет уже позднее.

Еще вот такая фраза попалась к этой теме:

В течение двухмесячного срока должны действовать прежние условия договора.

 
, ладно.... а то совсем запутаетесь...

Изменились условия труда после СОУТ. Об этом уведомляете сразу (срок - до месяца). И сразу (с теми кто согласен) подписываете ДС. Тех кто не согласен, в порядке предусмотренной ст 74 ТК уведомляете как минимум за 2 мес до увольнения, предлагаете вакантные должности и проч... Естественно на этот срок все льготы сохраняются.
 
Цитата
написал:
Изменились условия труда после СОУТ. Об этом уведомляете сразу (срок - до месяца). И сразу (с теми кто согласен) подписываете ДС. Тех кто не согласен, в порядке предусмотренной ст 74 ТК уведомляете как минимум за 2 мес до увольнения, предлагаете вакантные должности и проч... Естественно на этот срок все льготы сохраняются.
Всё, теперь поняла, спасибо большое!
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл