Всем добрый день!
Ситуация следующая: в трудовом договоре условия о структурном подразделении не было прописано, но в приказе о приёме (стандартный Т-1 из 1С) оно прописано. Через несколько месяцев решили изменить название подразделения (с основного на административное, т.е. по сути ничего не меняется). Делают проводку в 1С. Это все происходит до 2020 года.
В 2020 отправляют данные о переводе, когда все сдают СЗВ-ТД с последним кадровым мероприятием. Т.е. в ПФР информация о переводе есть. Все приказы последующие (были только приказы по отпуска) издаются с названием подразделения.
Ломаю голову - что теперь переделывать - трудовой договор или ДС о введении названия подразделения, а потом о переименовании? Или просто ДС о переименовании
Ситуация следующая: в трудовом договоре условия о структурном подразделении не было прописано, но в приказе о приёме (стандартный Т-1 из 1С) оно прописано. Через несколько месяцев решили изменить название подразделения (с основного на административное, т.е. по сути ничего не меняется). Делают проводку в 1С. Это все происходит до 2020 года.
В 2020 отправляют данные о переводе, когда все сдают СЗВ-ТД с последним кадровым мероприятием. Т.е. в ПФР информация о переводе есть. Все приказы последующие (были только приказы по отпуска) издаются с названием подразделения.
Ломаю голову - что теперь переделывать - трудовой договор или ДС о введении названия подразделения, а потом о переименовании? Или просто ДС о переименовании