профстандарт , Публикация №458156

olca, спасибо за ответ!

Не понятен вопрос.

Разумеется, даже обязан направить на переподготовку, если работник хочет остаться на работе.
В приказе написать что-то типа: в связи с необходимостью переподготовки в соответствия требованиям Иванову Марию Ивановну направить на курс .....в период с...по...Документ о полученном образовании по окончании обучения (можно написать дату или на следующий день или в первый рабочий день) предоставить в отдел кадров....

Я правильно понимаю, что до этого момента работник работал без необходимого образования и всех всё устраивало?
Здесь много зависит от должности и ваших должностных инструкций. Если, например, это менеджер по продажам и у него диплом техникума, а руководитель хочет с высшим образованием, то может предложить работнику обучиться за счёт компании и согласовать варианты отработки после получения образования. Но работник может и отказаться. И даже если у вас в должностной инструкции написано требование о высшем образовании, а вы приняли работника со средним, то это недосмотр работодателя и при жалобе работника в ГИТ его скорее всего поддержат.
Если же требования к уровню образования не только хотелки директора, но и закреплены на уровне законодательства (врачи, учителя, инженеры и т.п.), то надо договариваться с работником и срочно отправлять его на обучение. Врача, например, если у него закончилась аккредитация, надо отстранять от работы прямо на следующий день. Инженера "поступать" в вуз и отпускать в учебные отпуска и оплачивать его обучение со всеми вытекающими последствиями