Елена Мидцева (Все сообщения пользователя) , Публикация №777155

Ирина, спасибо за ответ!

Добрый день!
Подскажите, что послужит основанием для изменения ставки с 0,25 на 0,5 по совмещению должностей? Нужно ли сотруднику писать заявление на изменение ставки? Есть служебная записка от начальника сотрудника.

Ирина, спасибо большое за ответ! Поняла.

Добрый день!
У меня такой вопрос: в приказе и трудовом договоре обязательно указывать ФИО сотрудника, вместо которого принимаем временного?
У нас основной уходит в отпуск, за ним еще несколько сотрудников пойдут в отпуск (работа сменная, должность одна), временный будет вместо них работать. Я просто сомневаюсь, сразу ли за всех будет работать временный, поэтому не хотелось бы указывать ФИО основных.

Спасибо за ответ!
А с приказом и отправленным ЕФС-1 что делать? Отменять?

Добрый день!
Мы увольняем работника за прогулы. Приказ издала вчера, последний рабочий день - сегодня. И сегодня человек уходит на больничный.
Можем ли мы его уволить? Или мы должны отменять приказ на увольнение?

Спасибо большое за ответ!

Добрый день!
Подскажите, что делать: я издала приказ с конкретными датами отпуска (с 22.01.24 по 05.02.24) директора. Директор ушел на больничный с 30 по 7 февраля.
Что мне делать с ИО? Новый приказ издавать? Или тот приказ подредактировать - "до выхода директора"?

general, всё, поняла. Спасибо большое!

general, дату описи мне ставить сегодняшнюю, а не когда она была до этого сформирована?
Про то, что не могу свою поставить - если буду указывать дату формирования, когда еще сама в кадрах не работала.

general, так я поэтому и хочу переделать личные дела - убрать всё лишнее. Но они же еще указаны в описи. Вот по ней у меня вопросы.

Добрый день!
От прошлого кадровика досталось наследие в виде копий паспортов, СНИЛС и т.д. в личных делах. Я хочу переделать личные дела и переписать опись личного дела.
Но не знаю, как это правильно сделать: просто переписать и поставить дату, когда дело было сформировано? Только подпись свою я же не могу поставить..
И что делать со старой описью?

general, спасибо за помощь!

архивист, спасибо за ответы!
У нас основание - приказ о временном возложении обязанностей.

general, спасибо за ответ!
Немного запуталась. Т.е. я пишу не ИО директора, а в лице директора по реабилитационной работе, действующего на основании приказа такого-то, правильно?

general, спасибо за ответ!
И в преамбуле договора я также пишу, что в лице исполняющего обязанности директора..... на основании приказа такого-то, да?

Добрый день!
Меня мучают сомнения, помогите, пожалуйста, разобраться!
Директор в отпуске, приказом оставил вместо себя исполняющего обязанности.
По остальным документам вопросов, кто подписывает, у меня нет.
А вот в трудовом договоре нового сотрудника и в допсоглашении работающего сотрудника мне ставить ИО или директора?

olca, спасибо за ответ!
До меня в организации почему-то каждый год приказ издавали... В приказах меняется только сумма рабочих часов за год.

Добрый день!
У нас ведется суммированный учет рабочего времени для сотрудников, работающих по сменному графику.
Когда нужно издать приказ о введении суммированного учета рабочего времени на 2024 год? Возможно его сейчас, 25 декабря, издать или надо было вначале декабря это сделать?

архивист, парадокс в том, что директор хочет вменить в обязанности заведование заму для того, чтобы выплатить годовую премию по той должности... Вот такая логика.

архивист, я прекрасно помню Трудовой кодекс.
Спасибо за ответ!

Добрый день!
Директор поставил передо мной задачу: вменить заместителю в обязанность заведование отделением без доплаты, издать приказ. Как это сделать? И возможно ли не оплачивать дополнительные обязанности?

Светлана, спасибо большое за ответ!

Добрый день!
Надо ли указывать в общих положениях трудового договора, наравне с должностью, местом работы, структурным подразделением и т.д.,
"Работником предоставлены следующие документы об установлении инвалидности".
Про отпуск, отпуск без сохранения и т.д. мне всё понятно, а вот конкретно - писать или нет, что работник инвалид - мне непонятно.
Помогите, пожалуйста, разобраться!

Спасибо большое за ответ!