Работник не хочет (не может) идти в отпуск на 14 к.д. , Публикация №870290

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

Работник не хочет (не может) идти в отпуск на 14 к.д., Работник не хочет (не может) идти в отпуск на 14 к.д.

Оксана

Бывалый

Сообщений: 44Баллов: 69Регистрация: 15.05.2019

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

11.10.2021 16:26:08

Коллеги, здравствуйте.

Помогите советом, что можно придумать.

Бухгалтер на зарплате не хочет идти в отпуск на 14 к.д. А хочет брать отпуска на меньший период времени, в связи с тем, что надо считать каждые полмесяца ЗП.

Есть ли какие-то варианты решения, чтобы обезопасить себя от штрафа.

Например, работника отправить в отпуск на 14 дней, а потом отозвать из отпуска. А что можно придумать еще?

И какие штрафные санкции нам грозят.

Цитировать Имя

Матильда

Свои люди

Сообщений: 307Баллов: 490Регистрация: 13.01.2021

11.10.2021 16:57:23

Цитата
Например, работника отправить в отпуск на 14 дней, а потом отозвать из отпуска. А что можно придумать еще?

А замещать не кому? Наверняка есть и другие бухгалтера. Если у вас по серому, то проведите 14 дней отпуска, бух отгуляет ту часть, которую может, а потом догуляет. У нас так было.....

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

11.10.2021 17:55:52

Цитата
Оксана написал: Например, работника отправить в отпуск на 14 дней, а потом отозвать из отпуска

Не выйдет такой фокус - это все равно получится меньше 14 дней. Учитывается фактически использованный отпуск.

Цитата
Оксана написал: И какие штрафные санкции нам грозят.

В КоАП все прописано.

Цитата
Оксана написал: Есть ли какие-то варианты решения, чтобы обезопасить себя от штрафа.

При планировании ГО ЕСЛИ работник хочет разделить отпуск на части, он пишет заявление и работодатель согласовывает его. Если соглашение не достигнуто (а оно в Вашем случае не может быть достигнуто, потому что желание работника противоречит закону), отпуск планируется в ПОЛНОМ размере - когда удобно РАБОТОДАТЕЛЮ (если работник не льготник). Бухгалтер - такой же работник, как и все остальные. Один раз корону ее отправьте на мойку, а ее по ГО в отпуск - может потом будет посговорчивее и думать не только о своих хотелках, но и о работодателе.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Юлька87

Заслуженный

Сообщений: 402Баллов: 651Регистрация: 26.01.2015

12.10.2021 10:18:30

Снеженка, немного не соглашусь. Я, как бухгалтер в единственном лице, может быть и хотела бы уйти на 28 дней. но тогда люди без зарплаты останутся и тд и тп... так что тут не только вредное желание бухгалтера, но и сам работодатель может не отпускать.

ВКУСНО ГОТОВЛЮ,СТИРАЮ, ЧИНЮ РОЗЕТКИ,ПРОЧИЩАЮ ЗАСОР В ВАННОЙ,ВКРУЧИВАЮ ЛАМПОЧКИ,ВЫНОШУ МУСОР,НЕ СМОТРЮ ХОККЕЙ...БЛИН...Я БЫ БЫЛА ОФИГЕННЫМ МУЖИКОМ...

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

12.10.2021 15:21:37

Цитата
Юлька87 написал: Я, как бухгалтер в единственном лице, может быть и хотела бы уйти на 28 дней. но тогда люди без зарплаты останутся и тд и тп..

Речь то изначально про 14 дней - и этот срок вполне позволителен для буха. Все так ходят и ни одна компания еще не свернула работу из-за отсутствия буха. А дамочка придумывает по несколько дней. В этом проблема.

Цитата
Юлька87 написал: уйти на 28 дней. но тогда люди без зарплаты останутся

Я вас умоляю. Принять буха по срочному ТД на период отпуска чисто для элементарных действий. Это не проблема.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Юлька87

Заслуженный

Сообщений: 402Баллов: 651Регистрация: 26.01.2015

12.10.2021 16:32:37

Цитата
Снеженка написал: Я вас умоляю. Принять буха по срочному ТД на период отпуска чисто для элементарных действий. Это не проблема.

Снеженка, я не представляю, на сколько это воплощаемо на практике. в этом и заключаются вечные бодания кадровиков и бухов. то, что для одних элементарно, для других за гранью добра и зла. я, честно, слабо себе представляю ситуацию, когда берут бухгалтера на недельку-другую пока основной в отпуске. потому как вникать во всю кухню как раз и надо недельку-другую)))

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

12.10.2021 16:37:58

Цитата
Юлька87 написал: вникать во всю кухню

А я ведь не об этом сказала.

Цитата
Снеженка написал: чисто для элементарных действий

А это: перечисления, начисления зп. Я вообще далека об бухгалтерии, но были времена, когда моя уходила в отпуск я спокойно делала перечисления всем партнерам, оплаты по счетам Не зря ведь столько тупых бухов (уж простите) - тыкать на кнопочки в программе много ума не надо. Ну а уж все отчеты - это основной вернется и сделает.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Работник не хочет (не может) идти в отпуск на 14 к.д. , Публикация №870290

Последние публикации

Новости