Генеральный директор и единственный учредитель уходит на больничный по БИР. Работников больше нет. Можно принять на работу сотрудника и назначить его ВРИО генерального директора? ЭП можно не получать или это обязательно для платежей? Как все правильно оформить?
Генеральный директор уходит на больничный по БИР
Генеральный директор уходит на больничный по БИР
19.08.2021 16:10:24 | |
19.08.2021 16:30:18 ВРИО не бывает. Работать бесплатно работник не может. Учредитель своим решением назначает другого директора на период отсутствия основного работника и заключает с ним срочный трудовой договор. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
19.08.2021 17:07:54 Почему ВРИО бесплатно будет работать? Другого директора надо регистрировать в налоговой и делать изменения в ЕГРЮЛ. | |
19.08.2021 18:54:22 Джессика, еще раз: 1. ВРИО - нет такого понтияя в ТК. 2. Работник (а директор работник) не может работать без зарплаты - это нарушение.
Есть другой вариант, чтобы ничего не делать и не вносить изменения: не оформлять директору ОБиР,. Да, не получит больничный, но зато не нужно изменения вносить. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.08.2021 10:56:19 Приняли на работу менеджера и на него возложим обязанности директора. Правильно так будет? | |
20.08.2021 11:07:16
И в особенности те документы, которые в.... к..... к тем, которые такие изменения как раз и регистрируют - в налоговую, в общем, передаются или от них поступают. | |||||
20.08.2021 11:49:36
Но этот вариант подходит только для подписей. А если нужен именно рабочий процесс, то скорее всего она просто физически не сможет. Изменено: - 20.08.2021 11:50:29 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
20.08.2021 11:57:35 Джессика, смотрите.... Ваш директор уходит в отпуск, при этом как он был директором (единоличным исполнительным органом), так и остается (с точки зрения гражданского законодательства), если только не будет другого решения учредителя (по прекращению полномочий). Теперь по передаче полномочий кому-то.... Во-первых, возможность данной передачи должна быть прописана в Уставе. Там же в Уставе должен быть определен механизм передачи полномочий (приказ, доверенность и т.п.). Если этого нет - внесите изменения. Во-вторых, ЭЦП должна быть у этого кому переданы полномочия - только своя. В принципе риск, что придерутся, если директор что то там подписывает в отпуске - минимальный, поэтому я бы никому ничего не передавал, а подписывал все сам. Тем более ваш там менеджер может такого найуевертить, что потом не разгребете. | |
20.08.2021 12:12:16 Генеральный директор- единственный учредитель. | |
20.08.2021 12:13:35
| |||
20.08.2021 12:14:05
| |||
20.08.2021 12:15:49
| |||
20.08.2021 12:17:21 Сорри. Прочитала это предложение " если только не будет другого решения учредителя (по прекращению полномочий)" как про второго учредителя. | |
20.08.2021 12:20:41
| |||||
20.08.2021 12:22:26
| |||
20.08.2021 12:48:12 Заявление на БИР она пишет на свое имя? | |
20.08.2021 13:07:12
| |||
20.08.2021 13:15:49
| |||||
20.08.2021 13:32:13
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.08.2021 13:40:36
| |||
20.08.2021 14:06:34
Каким образом работодатель докажет тот факт, что у работницы было желание уйти в ОБиР? Поэтому, заявление на ОБиР может быть только письменным, а не просто "Я хочу отпуск". Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.08.2021 14:17:35
| |||||
20.08.2021 14:19:39 Все-таки, на свое имя писать ей заявление? Как считаете? | |
20.08.2021 14:20:37
| ||||
Читают тему