Джессика (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 51280
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Отчёт в СФР в 2024
     
    Добрый день. Нужно сдавать ЕФС-1 при переводе с 0,5 ставки на 0,3 ставки? Нигде конкретно найти не могу.
    Вопросы начинающего кадровика
     
    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. Сотруднику увеличивают обязанности и зарплату. Она работает по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Добавить обязанности в ДИ, изменить ШР, создать приказ?
    Воинский учет
     
    Добрый день! А ВК и администрацию можно отправить заказные письма для постановки на учет, чтобы не стоять там в очереди?
    Генеральный директор уходит на больничный по БИР
     
    Это из приказа Минтруда России от 29 сентября 2020 года N 668н....
    Генеральный директор уходит на больничный по БИР
     
    7. В заявлении, указываются:
    а) наименование организации, в которую подается заявление;
    б) фамилия, имя, отчество (при наличии) без сокращений в соответствии с
    документом, удостоверяющим личность, а также статус лица, имеющего право
    на получение государственных пособий (мать, отец, лицо, их заменяющее);
    в) сведения о документе, удостоверяющем личность (вид документа,
    удостоверяющего личность, серия и номер документа, кем выдан документ, дата
    его выдачи), заполняются в соответствии с реквизитами документа,
    удостоверяющего личность;
    г) сведения о месте жительства ( # Удалено # ) (почтовый индекс,
    наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы,
    номера дома, корпуса, квартиры), указываются на основании записи в
    документе, удостоверяющем личность, или документе, подтверждающем
    регистрацию по месту жительства ( # Удалено # ) (если предъявляется не паспорт,
    а иной документ, удостоверяющий личность);
    д) сведения о месте фактического проживания (почтовый индекс,
    наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы,
    номера дома, корпуса, квартиры);
    е) вид пособия, за назначением и выплатой которого обращается лицо,
    имеющее право на получение государственных пособий;
    ж) способ получения пособия: почтовым переводом либо перечислением на
    личный счет лица, имеющего право на получение пособия, открытый в
    кредитной организации;
    з) сведения о реквизитах счета, открытого лицом, имеющим право на
    получение пособий (наименование организации, в которую должно быть
    перечислено пособие, банковский идентификационный код (БИК),
    идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) и код причины
    постановки на учет (КПП), присвоенные при постановке на учет в налоговом
    органе по месту нахождения организации, номер счета лица, имеющего право на
    получение пособий).
    Указанные сведения подтверждаются подписью лица, подающего заявление,
    с проставлением даты заполнения заявления.
    Генеральный директор уходит на больничный по БИР
     
    Цитата
    Челентано написал:
    Цитата
    Снеженка написал:
    Да, такое заявление полная глупость, если отпуск по графику, ибо оно не предусмотрено нормами.
    Ну так на ОБиР нормами тоже не предусмотрено письменное заявление.....
    У нас ФСС требует заявление на ОБиР от работницы в обязательном порядке при камералке.
    Генеральный директор уходит на больничный по БИР
     
    Все-таки, на свое имя писать ей заявление? Как считаете?
    Генеральный директор уходит на больничный по БИР
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    Челентано написал:
    письменное заявление обязательно предусмотрено только в 10 статьях ТК.....
    Беременная сдает больничный, заявление не пишет. Работодатель оформляет ОБиР и работница получает пособие из ФСС. Продолжает ходить на работу (а чего доброго и выполняет ее дистанционно). А потом требует от работодателя выплатить заработную плату. Ибо отпуск по беременности и родам это ее ПРАВО, а не обязанность. И она хотела получить ОБиР только через месяц, а сейчас работала.
    Каким образом работодатель докажет тот факт, что у работницы было желание уйти в ОБиР?
    Поэтому, заявление на ОБиР может быть только письменным, а не просто "Я хочу отпуск".
    Поддерживаю.
    Генеральный директор уходит на больничный по БИР
     
    Цитата
    Челентано написал:
    Цитата
    Джессика написал:
    Сорри. Прочитала это предложение " если только не будет другого решения учредителя (по прекращению полномочий)" как про второго учредителя
    Понимаю, пятница.... Наверное уже алкоголя употребили.... Рановато конечно, но в принципе приемлимо...
    К сожалению, еще не употребила. Отголоски ковида.
    Генеральный директор уходит на больничный по БИР
     
    Заявление на БИР она пишет на свое имя?
    Генеральный директор уходит на больничный по БИР
     
    Цитата
    Челентано написал:
    Цитата
    Джессика написал:
    Нет, менеджер не навертит ничего. Это муж директора.
    Это самый ненадежный контингент... Тем не менее, я бы ничего не менял... Пусть дома под бокал игристого свои подписи ставит и не морочит себе голову
    Спасибо. Хоть, вы меня сегодня развеселили.
    Генеральный директор уходит на больничный по БИР
     
    Сорри. Прочитала это предложение " если только не будет другого решения учредителя (по прекращению полномочий)" как про второго учредителя.
    Генеральный директор уходит на больничный по БИР
     
    Цитата
    Челентано написал:
    Джессика, смотрите....

    Ваш директор уходит в отпуск, при этом как он был директором (единоличным исполнительным органом), так и остается (с точки зрения гражданского законодательства), если только не будет другого решения учредителя (по прекращению полномочий).
    Теперь по передаче полномочий кому-то.... Во-первых, возможность данной передачи должна быть прописана в Уставе. Там же в Уставе должен быть определен механизм передачи полномочий (приказ, доверенность и т.п.). Если этого нет - внесите изменения. Во-вторых, ЭЦП должна быть у этого кому переданы полномочия - только своя.
    В принципе риск, что придерутся, если директор что то там подписывает в отпуске - минимальный, поэтому я бы никому ничего не передавал, а подписывал все сам. Тем более ваш там менеджер может такого найуевертить, что потом не разгребете.
    Нет, менеджер не навертит ничего. Это муж директора.
    Генеральный директор уходит на больничный по БИР
     
    Генеральный директор- единственный учредитель.
    Генеральный директор уходит на больничный по БИР
     
    Приняли на работу менеджера и на него возложим обязанности директора. Правильно так будет?
    Генеральный директор уходит на больничный по БИР
     
    Почему ВРИО бесплатно будет работать? Другого директора надо регистрировать в налоговой и делать изменения в ЕГРЮЛ.
    Генеральный директор уходит на больничный по БИР
     
    Генеральный директор и единственный учредитель уходит на больничный по БИР. Работников больше нет. Можно принять на работу сотрудника и назначить его ВРИО генерального директора? ЭП можно не получать или это обязательно для платежей? Как все правильно оформить?
    Страницы:1