Должна ли совмещаемая должность быть в штатном расписании? , Публикация №740946

Совмещение должностей поручается в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, но в данной статье не упоминается штатное расписание. Доплата устанавливается в соответствии со ст. 151 ТК РФ, причем размер ее согласно этой статье определяется соглашением сторон, а не штатным расписанием.
Но тут, как я понимаю, есть тонкий момент.
"Категория" о которой мы говорим - "совмещение должностей (профессий)"
А вот относительно работы по должности в ТК РФ упоминается, что таковая осуществляется в соответствии со штатным расписанием:
ст. 15 - "Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя..."
ст. 57 - "трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)"
Ну да, трудясь у работодателя, мы состоим в трудовых отношениях, а трудовые отношения - это, как правило, отношения по должности (хотя иногда, конкретный вид поручаемой работы)

Честно говоря, никаких строгих выводов об обязательности наличия в штатном расписании совмещаемой должности, сделать из приведенных статей нельзя, по моему мнению. А других статей нет.
Но вариант, при котором совмещаемая должность в штатном расписании присутствует, ровно ложится в правовое регулирование и не вызовет вопросов у ГИТ.
Но тогда, вводя совмещаемую должность в штатное расписание, вам придется по ней сделать СОУТ...
Мало кого эта идея вдохновляет.

Еще надо учитывать, что работа по совмещаемой должности может быть мизерная. Ведь не стопицот обязанностей по всей должности прям объемом на ставку идут в совмещение. Может быть просто пара-тройка обязанностей. Ради этого целую должность вводить в ШР и целую должность СОУТить? Нерационально.
Проще прикинуться ветошью и не вводить в ШР эту должность, потому что прямо нигде в законе не написано, что для совмещения надо ее вводить, потому что в трудовую функцию может входить не только работа по должности из ШР, но и конкретный вид поручаемой работы. а вот то, что этот конкретный вид должен быть в штатном расписании - такого ТК РФ не установил.

Нет норм, обязывающих ради совмещения вводить должность в штатное расписание. Нет такой статьи. Нигде. Нет вообще норм, регулирующих ведение штатного расписания. Что включать, что не включать.
А в судебной практике:
во-первых, есть и масса противоположных решений по той же теме,
во-вторых, в судебке решений, основанных не строго на норме закона,а на своих выводах, просто пруд пруди
Уж кому как ни Вам это знать

Есть другая. В природе есть. А быть в штатном расписании она на основании чего обязана? Точную цитату закона о том, что включать должность в ШР надо ради подписания соглашения о совмещении, мы не приведем, так как ее нет.

В какой природе? В природе Занзибара? Ну так вот там и нужно тогда выполнять обязанности по этой должности. А если в ООО Ромашка ее нет - следовательно нет такой работы, а следовательно нечего и выполнять.
Это совершенно верно. И порой диву даешься, почему эти решения основаны не на нормах, а на "природе" )))))

ну вот так и надо говорить, что в совокупности лучше бы сделать так, потому что скорее всего... да чтобы проверяющие не придирались и т.п. с такой постановкой ответа я соглашусь

а не говорить, что закон требует. закон как раз-таки не требует. а раз не требует - то не обязаны

Когда я спросил "Дураки писали?" - это был вопрос про авторов этой публикации - Оформляется совмещение должностей. Должна ли совмещаемая должность быть в штатном расписании?
Там именно всё разжевано: и то что есть 2 мнения, и обоснование каждого затронуто, и то, что ответа в законе нет, и как поступать лучше, когда ответа нет и возможны оба варианта

нередко потому что норм нет. как в нашем случае.