Отпуск ежегодный внутреннего совместителя , Публикация №292977

Отпуск ежегодный внутреннего совместителя, Основание для издания приказа

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 23.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

22.07.2021 13:53:05

Добрый
день! Вопрос по ежегодному отпуску: работник принят в 2020 году по основному
месту работы и включен в график отпусков на 2021 год. По внутреннему
совместительству этот же работник принят в 2021 году и в графике отпусков на
2021 год его нет. Основной работник идет в отпуск согласно графика отпусков и
основанием для издания приказа является график отпусков. В этот же приказ на
отпуск мы вносим данного работника как внутреннего совместителя (у него
достаточное кол-во дней, чтобы пойти одновременно и по основному месту работы и
по внутреннему совместительству). А что является основанием для издания приказа
на отпуск в данном случае: график отпусков (так как работник идет в отпуск по
графику отпусков как основной работник) или личное заявление работника, так как
по внутреннему совместительству его нет в графике на 2021 год?

Цитировать Имя

Keisariya Свои люди Сообщений: 263Баллов: 430Регистрация: 28.08.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 22.07.2021 15:25:00 Кибута, "внутреннее совместительство" - это совмещение, возможно..? Зачем тогда второй приказ?
	Цитировать Имя

general

V.I.P.

Сообщений: 2631Баллов: 4279Регистрация: 12.04.2012

"Подписчик журнала "Кадровик-практик"

22.07.2021 16:18:39

Цитата
Кибута написал: личное заявление работника

Не ждите чуда! Чудите сами!

Цитировать Имя

Ольга Заслуженный Сообщений: 431Баллов: 693Регистрация: 02.10.2020	#4 22.07.2021 16:19:36 Кибута, заявление
	Цитировать Имя

general

V.I.P.

Сообщений: 2631Баллов: 4279Регистрация: 12.04.2012

"Подписчик журнала "Кадровик-практик"

22.07.2021 16:19:54

Keisariya,

Цитата
Keisariya написал: "внутреннее совместительство"

очень даже возможно, в этом случае будет отдельный трудовой договор, отдельный приказ, работник работает вне основного рабочего времени

Не ждите чуда! Чудите сами!

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

22.07.2021 16:47:43

Цитата
Кибута написал: В этот же приказ наотпуск мы вносим данного работника как внутреннего совместителя

ЕСЛИ у вас утверждена форма на предоставление отпуска двум работникам, то второй строкой проводите совместителя - это два РАЗНЫХ работника. Периоды работы, за которые предоставляется отпуск каждому работнику, разные.
Если такая форма не утверждена, издается два приказа - на каждого работника.

Цитата
Кибута написал: у негодостаточное кол-во дней, чтобы пойти одновременно и по основному месту работы ипо внутреннему совместительству

Это что означает??? По каждому месту работы основной отпуск 28 дней. Если работник принят в 2021 году, то он полный отпуск еще не заслужил, но предоставить его работодатель имеет право - авансом.

Цитата
Кибута написал: А что является основанием для издания приказана отпуск в данном случае:

ЕСЛИ у вас утверждена форма приказа со строкой основание, то его указываете. А прежние УФ не содержат такой строки. И еесли утверждены старые УФ вашим приказом, то там основание не указывается.

Цитата
Keisariya написал: "внутреннее совместительство" - это совмещение, возможно..? Зачем тогда второй приказ?

Второй приказ как раз на совместителя. При совмещении работник не занимает должность и отпуск ему не оформляется.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Stes

Заслуженный

Сообщений: 712Баллов: 1145Регистрация: 28.04.2019

25.07.2021 18:27:28

Уйти в отпуск совместителю это его обязанность?

У меня есть такие работники (приняты в 21 году, следовательно их в ГО нет), некоторые начинают ломаться - не буду писать заявление, буду работать, а работодателю нужно чтобы он ушёл в отпуск

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

25.07.2021 18:48:59

Цитата
Stes написал: У меня есть такие работники (приняты в 21 году, следовательно их в ГО нет),

Включите их в ГО на 22 год и тогда они обязаны будут уйти в отпуск.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Stes

Заслуженный

Сообщений: 712Баллов: 1145Регистрация: 28.04.2019

25.07.2021 19:02:39

Цитата
Stes написал: некоторые начинают ломаться - не буду писать заявление, буду работать, а работодателю нужно чтобы он ушёл в отпуск

Как поступить в этой ситуации?

Цитата
Снеженка написал: Включите их в ГО на 22 год и тогда они обязаны будут уйти в отпуск.

Это то понятно

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#10

25.07.2021 19:28:55

Цитата
Stes написал: Как поступить в этой ситуации?

Если не напишут заявления - никак.
кто-о конечно может предложить утвердить дополнительный ГО на 21 год, на вновь принятых работников, и в соответствии с ним отправить этих работников в отпуск. Но это очень *** , поэтому я такое рекомендовать не буду.
А если и рискнете, имейте в виду, что обязаны запланировать полный отпуск, то есть будет большой аванс, что тоже чревато в случае увольнения.

Изменено: Снеженка - 25.07.2021 19:35:32

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Stes

Заслуженный

Сообщений: 712Баллов: 1145Регистрация: 28.04.2019

#11

26.07.2021 21:33:24

Цитата
Снеженка написал: еесли утверждены старые УФ вашим приказом, то там основание не указывается.

В этом случае издаем приказ по обоим должностям? Раз основание не указывается (следуем норме Тк о одновременном предоставлении отпуска совместителю)

Изменено: Stes - 26.07.2021 21:34:02

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#12

27.07.2021 06:54:25

Цитата
Stes написал: Раз основание не указывается

Это никак не является основанием для

Цитата
Stes написал: В этом случае издаем приказ по обоим должностям

Выше написала

Цитата

Stes написал:
ЕСЛИ у вас утверждена форма на предоставление отпуска двум работникам, то второй строкой проводите совместителя - это два РАЗНЫХ работника. Периоды работы, за которые предоставляется отпуск каждому работнику, разные.Если такая форма не утверждена, издается два приказа - на каждого работника.

то есть, нет никакой взаимосвязи с отсутствием или наличием в форме приказа строки "основание".

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Stes Заслуженный Сообщений: 712Баллов: 1145Регистрация: 28.04.2019	#13 27.07.2021 12:12:25 Снеженка, поняла спасибо, основание в любом случае должно быть независимо от утвержденной формы приказа
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#14

27.07.2021 12:30:02

Цитата
Stes написал: основание в любом случае должно быть независимо от утвержденной формы приказа

Откуда Вы это взяли??? ДОЛЖНО только в том случае, если ВЫ утвердили У СЕБЯ форму с этой строкой.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Отпуск ежегодный внутреннего совместителя , Публикация №292977

Последние публикации

Новости